货币 欧元 (EUR)
首都 柏林
官方语言 德语
薪资周期 每月
为 德国 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为德国的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 健康保险
- 产假
- 护理保险（长期护理保险费）
- 养老基金
- 失业保险
- 工伤赔偿保险
- 私人医疗 - Unisure（可选）
- 私人医疗 - AXA（可选）
- 私人医疗 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在德国招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在德国招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
| 每小时最低工资 | 2026年1月1日 | 2025年3月1日 |
|---|---|---|
| 正式员工 | 每小时 €13.90 | 每小时 €12.82 |
| 租赁工（Deel EOR） | 每小时 €14.96 | 每小时 €14.53 |
个人所得税
个人所得税税率为14%至45%不等。所得税按累进税率计算。税率取决于员工的税务类别（婚姻状况、是否有一个或多个收入来源等）以及每月薪资金额。 上述税率由联邦政府每年更新。
薪资成本
雇主成本通常估算为员工薪资的23.45%。
退休保险 - 9.30%
健康保险（估算）- 8.61%
失业保险 - 1.30%
长期护理保险费 - 1.7%
事故保险 - 1.14%
生育保险 - 0.51%
破产金征费 - 0.06%
一次性强制性雇佣协议处理费 - 80 USD
部分雇主的缴费存在上限，故上述百分比可能有所不同。
雇主责任成本 - 适用0.60%的管理费以确保持续的工伤赔偿与责任保障
以上费用为估算值，仅供一般信息参考。如需全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的所有费用与开支，请联系我方销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。
加班工资并非强制性要求。加班可由雇主酌情通过补休或金钱方式进行补偿。超出标准工作时间的小时视为加班。员工每日最多可加班2小时，每周最多可加班12小时。对于超出该时数的额外工作，员工按与其正常薪资相同的小时工资支付。
对于计划性加班，员工须至少提前4天通知雇主。
