货币 欧元 - EUR
首都 雅典
官方语言 希腊语
薪资周期 每月
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- 养老保险
- 公共医疗保险
- 社会保障
- 失业保险
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 可选的全球医疗保险 - Allianz
在希腊招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在希腊招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
| 2026年4月1日 | |
|---|---|
| 基本最低薪资 | EUR 920/月 |
| 3–6 年工龄 | EUR 1,012/月 |
| 6–9 年工龄 | EUR 1,104/月 |
| 9 年以上工龄 | EUR 1,196/月 |
个人所得税
个人所得税税率区间为 9% 至 44%。所得税按累进税率计算。家庭状况和子女数量等多种因素可能影响实际税率。
| 年税前收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 不超过 EUR 10,000 | 9% |
| 不超过 EUR 20,000 | 22% |
| 不超过 EUR 30,000 | 28% |
| 不超过 EUR 40,000 | 36% |
| 超过 EUR 40,000 | 44% |
薪资成本
雇主成本通常估算为员工薪资的 22.39%。2025 年用于社会保险缴费的最高每月税前基础薪资为 EUR 7,572.62 每月。
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养老金基金 - 13.33%
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补充养老金 - 3.00%
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医疗保险 - 3.80%
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补充医疗保险 - 0.25%
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失业保险 - 1.41%
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远程办公费用 - EUR 28/月
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雇主责任成本 - 为确保持续的工伤与责任保障，将收取 0.60% 的管理费。
这些费用为估算值，仅供一般参考。有关本国雇佣协议条款相关的所有费用与收费的完整信息，请联系销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时长为每天 8 小时、每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。但若双方同意，标准工作时长也可以为 6,4 且工作日为周一至周六。
在希腊，加班分为两种类型：“iperergasia”和“iperoria”。法律要求向员工支付加班费，费率依加班类型而异。
有以下限制：包括两种加班在内，员工在长达 4 个月的期间内平均每周工作时间不得超过 48 小时。此外，不允许在雇佣协议中预先约定加班。
加班：Iperergasia
对于每周工作 40 小时且分 6 天工作的员工，前 8 小时的加班（每天 1 小时 20 分钟）属于 iperergasia。
对于每周工作 40 小时且分 5 天工作的员工，前 5 小时的加班（每天 1 小时）属于 iperergasia。
Iperergasia 的加班费为员工正常小时费率增加 20%。
无需就此类加班向主管机关报备。
加班：Iperoria
在 iperergasia 之后的任何加班均被视为 iperoria。
对于 iperoria，必须提前向主管机关报告，并且必须有合理理由。Iperoria 每天（不含 iperergasia）不得超过 3 小时，年累计（不含 iperergasia）不得超过 150 小时。
在年累计不超过 150 小时的情形下，iperoria 的加班费为员工正常小时费率增加 40%。
若一年加班超过 150 小时，雇主需获得劳工部的特别许可，并需按正常小时费率增加 60% 支付加班费。
