货币 印度卢比（INR）
首都 新德里
官方语言 印地语及其他22种语言
薪资周期 每月
为 印度 内置所有必要的福利
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- 员工养老金计划
- 员工公积金
- 私人医疗 - Unisure（可选）
- 医疗保障 - Plum（可选）
- 私人医疗 - Allianz（可选）
在印度招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在印度招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
印度的最低工资制度较为复杂。私营部门除受监管的“工厂”行业外，并无统一的法定最低工资。
对于工厂行业，印度采用在州及次州层面设定最低工资的复杂方法，并会定期更新。印度对近 2,000 种不同的非熟练工种以及 400 多类就业类别进行定义，每种工作均有对应的最低日薪。
月最低工资的计算包含可变生活津贴（VDA）部分，该部分用于反映通胀趋势。
个人所得税
印度采用累进所得税制度。个人可以在两种税制之间选择：旧税制与新税制。
新税制
|
税率 |
所得税区间 |
|---|---|
|
0% |
INR 0 至 INR 300,000 |
|
5% |
INR 300,001 至 INR 700,000 |
|
10% |
INR 700,001 至 INR 1,000,000 |
|
15% |
INR 1,000,001 至 INR 1,200,001 |
|
20% |
INR 1,200,001 至 INR 1,500,000 |
|
30% |
超过 INR 1,500,001 |
旧税制
|
税率 |
所得税区间 |
|
0% |
INR 0 至 INR 250,000 |
|
5% |
INR 250,001 至 INR 500,000 |
|
20% |
INR 500,001 至 INR 1,000,000 |
|
30% |
超过 INR 1,000,000 |
请注意：税率与门槛对 60 岁以上员工有所不同。
薪资成本
公积金缴纳须由雇员与雇主双方协商一致。公积金缴纳可按雇员的基本薪资计算（对于 EOR 员工，基本薪资为员工总毛薪的 40%），或按每月 INR 15,000 的固定金额计算。
估计的雇主成本为雇员基本薪资的 13.1% + INR 75，或若选择固定缴纳则为每月 INR 1,950。
每月费用
| Program | Cost | Calculation Basis: Basic Salary | Calculation Basis: Fixed Amount (INR 15,000) |
|---|---|---|---|
| 员工公积金（EPF） | 12% 或 INR 1,800 | 以雇员基本薪资的 12% 计算 | 以 INR 15,000 的 12% = INR 1,800 |
| 公积金管理费（EPF 管理费） | 0.5% 或 INR 75 | 以雇员基本薪资的 0.5% 计算 | 以 INR 15,000 的 0.5% = INR 75 |
| 员工存款挂钩保险（EDLI） | INR 75 | 固定金额 | 固定金额 |
| 雇主责任成本（ELC） | 0.60% | 按雇员毛薪计算 | 按雇员毛薪计算 |
| 合计 | 基本薪资的 13.1% + INR 75 或 INR 1,950 | — | — |
年度与有条件费用
| Program | Cost |
|---|---|
| 劳工福利基金 | INR 100 |
| 员工国家保险（ESI） | 对于每月毛薪低于 INR 21,000 的员工，按每月 3.25% 计 |
| 退休酬金（Gratuity） | 根据工龄不同而异，自第五年服务起在离职时支付 |
以上费用为估算值，仅用于一般参考。若需全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的全部费用与收费，请联系我方销售团队索取报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
除工厂岗位外，私营部门员工没有法定工作时间的强制性要求。
工厂工人的加班支付为法定要求。对于额外工作时间，行业惯例是以按比例的带薪休假或按其常规薪资的 100% 额外支付予员工。
