货币 印尼盾（IDR 或 Rp）
首都 雅加达
官方语言 Bahasa Indonesia
薪资周期 每月
为 印度尼西亚 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为印度尼西亚的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 社会保障计划（BPJS）
- 私人医疗保险 — Unisure（可选）
- 私人医疗保险 — KBRU（可选）
- 私人医疗保险 — Allianz（可选）
- 全球人寿保险 — Allianz
在印度尼西亚招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在印度尼西亚招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
EOR 的最低工资为每月 IDR 5,729,876。其他最低工资因省份而异。
个人所得税
个人所得税税率范围为5%至35%。所得税按累进税率计算。
| 年度毛收入（IDR） | 税率（%） |
|---|---|
| 不超过 IDR 50,000,000 | 5% |
| 从 IDR 50,000,001 到 IDR 250,000,000 | 15% |
| 从 IDR 250,000,001 到 IDR 500,000,000 | 25% |
| 从 IDR 500,000,001 到 IDR 5,000,000,000 | 30% |
| 超过 IDR 5,000,000,000 | 35% |
薪资成本
雇主成本通常估计为员工薪资的11.08%。
公积金（Provident fund） - 3.70%
死亡保障 - 0.30%
工伤相关福利 - 0.24%
JSHK 额外场外工伤福利 - 0.24%
医疗与社会保障 - 4*
退休金基金 - 2**
*上限为每月 IDR 221,726
**上限为每月 IDR 480,000
雇主责任成本 - 适用0.60%的管理费以确保持续的工伤赔偿与责任保障
上述费用为估算值，仅供一般性参考。若要全面了解与在该国签订任何雇佣协议相关的全部费用与收费，请联系我方销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时长为每周5个工作日每日至少8小时，或每周6个工作日每日至少7小时，合计每周40小时。标准工作周为周一至周五。
印度尼西亚的加班规定较为复杂。加班费并非一律强制。超出标准工作时数的小时视为加班。员工每日最多可加班4小时，每周最多可加班18小时。加班薪酬按小时工资的150%至400%支付，具体取决于是否为平常工作日或周末/公共假日以及加班时数。
150% 的小时工资率，首小时。
200% 的小时工资率，其后小时。
在周末或公共假日工作的员工，加班按下列方式计算：
200% 的小时工资率，首8小时。
300% 的小时工资率，其后1小时。
400% 的小时工资率，其后2小时。
