货币 日元 JPY
首都 东京
官方语言 Japanese
薪资周期 每月
为 日本 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为日本的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 社会保险
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在日本招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在日本招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
日本最低工资按小时计算，由各都道府县决定，因工作地点不同而有所差异。最低时薪范围为 JPY 1,023 至 JPY 1,226。针对 Deel 员工，最低时薪为 JPY 1,226。
个人所得税
个人所得税采用累进税率，税率区间为 5% 至 45%。多种要素（例如户籍状况与子女数量）可能影响最终适用税率。
| 年应税收入（毛收入） | 税率（%） |
|---|---|
| 不超过 JPY 1,95 万 | 5% |
| 不超过 JPY 3.3 万 | 10% |
| 不超过 JPY 6.95 万 | 20% |
| 不超过 JPY 9 万 | 23% |
| 不超过 JPY 18 万 | 33% |
| 不超过 JPY 40 万 | 40% |
| 超过 JPY 40 万 | 45% |
薪资成本
雇主成本通常估算约为员工薪资的 ~17.15%。
* 健康保险* - 4.99%（按社会保险规定的计费基数计算） * 年金保险* - 9.15%（按社会保险规定的计费基数计算） * 失业保险 - 0.95% * 长期护理保险*（仅限 40 岁以上） - 0.80%（按社会保险规定的计费基数计算） * 工伤保险 - 0.30% * 育儿相关缴款* - 0.36%（按社会保险规定的计费基数计算） * 石棉缴款 - 0.002%
年度费用： 年度体检 - JPY 45,000
*健康保险、年金保险、长期护理保险与育儿相关缴款皆基于社会保险确定的计费基数并按员工薪资计算。请注意社会保险亦会规定这些缴款的最高计费薪资，因此上述百分比可能会有所不同。
* 雇主责任成本 - 为维持持续的工伤赔偿与责任保障，将收取 0.60% 的管理费用。
以上成本为估算值，仅供一般性参考。欲了解与本国雇佣协议条款相关之全部费用与收费明细，请联系我方销售团队索取正式报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每天8小时、每周40小时。标准工作周为周一至周五。
只有当员工不是已获豁免的管理人员时，才必须支付加班费。在这种情况下，加班费不得包含在基本薪资中。超出标准工作时间的时数视为加班。员工每年最多可加班360小时。
为遵守劳动法，所有日本员工必须使用Deel 的 Time & Attendance 工具记录其工作时长。自2024年7月1日起，除非雇主指定其他日子，否则周日将成为默认的每周带薪休假日。
对于额外工作时数，依据不同情形支付不同的加成比例：
类别
加成比例
超过法定工作时长的工作
25%
当月超过60小时的超过法定工作时长的工作
50%
法定休息日工作
35%
夜间工作（22:00至05:00）
25%
超过法定工作时长的夜间工作
50%
当月夜间工作超过60小时且超过法定工作时长的部分
75%
法定休息日的夜间工作
60%
