货币 欧元（EUR）
首都 维尔纽斯
官方语言 立陶宛语
薪资周期 每月
为 立陶宛 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为立陶宛的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 养老保险
- 公共医疗保险
- 社会保障
- 国家担保基金
- 失业保险
- 工伤保险
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在立陶宛招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在立陶宛招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
最低毛月薪为 1153 EUR。
个人所得税
立陶宛采用累进个人所得税（PIT）制度，税率范围为 20% 至 32%：
| 税率 | 2026 年度收入 |
|---|---|
| 20% | EUR 0 到 EUR 82,962 |
| 25% | EUR 82,962 到 EUR 138,270 |
| 32% | 超过 EUR 138,270 |
薪资成本
雇主成本一般估算为员工薪资的 2.37% 。
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失业社会保险 - 1.31% ，
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基金缴款 - 0.16% ，
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长期就业基金缴款 - 0.16% ，
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工伤及职业病社会保险 - 0.14% ，
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雇主责任费用 - 为确保持续的工人赔偿与责任保障，适用 0.60% 的管理费。
以上费用仅为估算，旨在提供一般性信息。要全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的所有费用和收费，请联系销售团队索取报价。
加班费与最高工时
必须支付加班费。超出标准工作时间的时数视为加班。员工每周最多可加班 48 小时，每年最多可加班 180 小时。对于额外工时，按正常薪资的 1.5 倍支付。
标准工作时长为每天 8 小时、每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
