货币 欧元
首都 卢森堡
官方语言 法语、德语和卢森堡语
薪资周期 每月
为 卢森堡 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为卢森堡的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 养老金
- 社会保险
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在卢森堡招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在卢森堡招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
最低工资根据员工技能水平而异。2025年，非技能工人的最低月薪为€2,637.79，技能工人的最低月薪为€3,165.35。
个人所得税
卢森堡的所得税较为复杂。个人所得税税率为8%至42%。所得税根据累进税率、婚姻状况以及员工的子女数量计算。
薪资成本
雇主成本通常估计为员工薪资的13.04%。
-
公共养老金基金：8%
-
病假与产假福利基金（Caisse de maladie soins）：0.25%
-
工伤保险：0.75%
-
公共医疗保险（Caisse de maladie soins）：2.8%
-
入职体检与员工职业健康护理：0.14%
-
电话与互联网补助：EUR 15
-
雇主责任成本：为确保持续的员工赔偿与责任覆盖，适用0.60%的行政费用
上述费用仅为估算，仅供一般参考之用。如需全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的全部费用与收费，请联系我方销售团队获取报价。
加班费与最高工时
加班支付对除高级管理人员外的所有员工均为强制性。加班小时按常规小时费率的 140% 支付。加班可以作为补休支付（1 小时加班等同于 1 小时 30 分钟的休假）。 如有额外时数，员工的支付如下：
加班类型
支付
标准加班
按常规小时费率的 140%
法定假日工作
按常规小时费率的 200%
周日工作
按常规小时费率的 170%
夜间工作（22:00 至 06:00）
按常规小时费率的 115%
