货币 马来西亚林吉特（MYR）
首都 吉隆坡
官方语言 马来语
薪资周期 每月
为 马来西亚 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为马来西亚的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 雇员公积金缴纳
- 社会保险
- 培训基金
- 失业保险
- 私人医疗保障 - Unisure（可选）
- 私人医疗保障 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在马来西亚招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在马来西亚招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
马来西亚员工最低工资为每月 MYR 1,700。
个人所得税
个人所得税税率范围为 0% 至 30%。所得税按累进税率计算。户籍状况与子女数量等多项因素可能影响最终税率。
| 年度总收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 不超过 MYR 5,000 | 0 |
| 不超过 MYR 20,000 | 1% |
| 不超过 MYR 35,000 | 3% |
| 不超过 MYR 50,000 | 8% |
| 不超过 MYR 70,000 | 11% |
| 不超过 MYR 100,000 | 19% |
| 不超过 MYR 250,000 | 24% |
| 不超过 MYR 400,000 | 25% |
| 不超过 MYR 600,000 | 25% |
| 不超过 MYR 1,000,000 | 26% |
| 不超过 MYR 2,000,000 | 28% |
| 超过 MYR 2,000,000 | 30% |
薪资成本
雇主成本约为员工薪资的 13.60%–14%：
- 雇员公积金（Employees Provident Fund，EPF）：
- MYR 5,000 以下薪资适用 13% 贡献率
MYR 5,000 以上薪资适用 12% 贡献率
雇员社会保险（SOCSO） - 从 MYR 23.65 至 MYR 104.15
就业保险制度（EIS）：MYR 2.70 至 MYR 11.90
人力资源发展基金（HRDF） - 1.00%
可选费用 13薪：雇主可选择向马来西亚员工支付 13 薪。此为一笔可选的奖金，通常在 1 月或 12 月支付，金额相当于 1 个月薪资。
雇主责任成本 - 一项 0.60% 的行政费用，用以确保持续的工伤赔偿与责任保障
以上费用为估算值，仅供一般参考。如需全面了解与本国雇佣协议条款相关的所有费用与收费，请联系我方销售团队索取报价。
加班费与最高工时
加班支付为强制性；如果员工每月收入低于 MYR 4,000，则可将加班费包含在薪资中。
对于每月收入超过 MYR 4,000 的员工，加班并非强制性，须由雇主与员工协商一致。员工每月加班最多为 104 小时。对于所有超出部分，加班按小时工资的 150% 支付。周末加班按小时工资的 200% 支付，公共假日加班按小时工资的 300% 支付。
标准工作时长为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
