货币 欧元（EUR）
首都 阿姆斯特丹
官方语言 荷兰语
薪资周期 每月
为 荷兰 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为荷兰的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 公共医疗保健
- 社会保障
- 失业保险
- 荷兰健康保险
在荷兰招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在荷兰招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
在荷兰，21 岁以上全职员工的最低基本薪资（不含假期津贴）为每小时 EUR 14.71。21 岁以下的员工适用较低的最低基本薪资。兼职员工的最低工资按工作时间比例折算。
Deel Employees 有权获得 8% 的假期津贴，最低月薪为 €2753.65。
个人所得税
个人所得税税率范围为 37.07% 至 49.50%。所得税按累进税率计算。
| 税前年收入 | 适用税率 |
|---|---|
| 不超过 EUR 73,031 | 36.93% |
| 超过 EUR 73,032 | 49.50% |
薪资成本
雇主成本通常估算为约员工薪资的34.25%，基于税前薪资€66,956计算，该数额为社会保障缴费的最高计薪基数。任何低于该薪资的情况将导致不同的百分比。
- 失业保险*：
- 无固定期限合同：2.74%
固定期限合同：7.74%
国家医疗保险（ZW）* - 6.57%
伤残保险* - 7.54%
伤残与疾病保险（WGA 与 ZW）* - 0.40%
托儿福利缴费* - 0.50%
强制性私人养老金** - 15.2%
强制性公司医生 - €8.00（估算）
一次性费用：
合同劳务服务 - EUR 15
职场事故与职业病保险 - EUR 112
假期津贴
8% 的假期津贴每月单独开票，不包含在工资内单次发放。然而，该费用已计入员工的年薪总额。
*最高计薪基数为每月 EUR 5,969。
**2025 年的最高可计入养老缴费的年薪为 €137,800.00。
雇主责任成本 - 为确保持续的工伤赔偿与责任覆盖，将收取 0.60% 的管理费
这些费用仅为估算，仅供一般信息参考。如需全面了解与在该国签订任何雇佣协议条款相关的所有费用与收费，请联系我的销售团队获取报价。
加班费与最高工时
加班支付并非强制性要求。标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。
