货币 波兰兹罗提（PLN）
首都 华沙
官方语言 波兰语
薪资周期 每月
为 波兰 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为波兰的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 保障雇员福利基金
- 社会保险
- 私人医疗 — Unisure（可选）
- 私人健康保险 — LuxMed（可选）
- 私人医疗 — Allianz（可选）
- 全球人寿保险 — Allianz
在波兰招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在波兰招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
自 2026 年 1 月 1 日起，最低工资为每月 PLN 4,806。
个人所得税
税率按波兰政府规定的税率对收入进行计算。
目前有两档税率：对最高 120,000 PLN 的收入适用基础税率 12%，对超过 120,000 PLN 的收入适用 32% 的超额税率。
所有波兰纳税人享有 30,000 PLN 的免税额度。该额度以 3,600 PLN 的税额减免形式体现（每月 300 PLN）。
对超过 1,000,000 PLN 的收入部分适用 4% 的高收入团结税（Solidarity Tax）。
薪资成本
雇主成本一般估算为占员工薪资的 20.08%–21.58%。
・入职体检费用 — PLN 200 ・养老保险 — 9.76%* ・失能保险 — 6.50%* ・工伤保险 — 0.67% ・劳工基金 — 2.45% ・保障雇员福利基金 — 0.10% ・PPK — 1.50%（若员工选择加入则为强制） ・远程办公津贴 — PLN 100 ・PFRON — 金额随月变化
*适用于年薪上限为 PLN 260,190 ・雇主责任成本 — 适用 0.60% 的管理费，以确保持久的员工赔偿与责任保障
以上成本为估算值，仅供一般信息参考。欲充分了解与本国任何雇佣协议条款相关的所有费用与收费，请联系我方销售团队以获取报价。
加班费与最高工时
加班支付为强制性。标准工作时间以外的工时视为加班。员工每日最多可加班 5 小时；每周最多可加班 48 小时；每年最多可加班 150 小时。
对于超出标准工时的额外工时，除正常工资外另行支付：
对于夜间加班、在周日或对员工而言为非工作日的法定节假日加班、在非工作日上班并以补休替代（例如在周日或法定节假日工作并获得补休），以及超过每周工作时间标准的每小时工作，按小时工资的 100% 支付。
对于不属于上述 100% 支付情形的其他加班，按小时工资的 50% 支付。
对于公司内部规定的夜间工作时间内的每小时工作，按最低小时工资的 20% 支付。
