货币 欧元（EUR）
首都 里斯本
官方语言 葡萄牙语
薪资周期 Monthly
为 葡萄牙 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为葡萄牙的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 员工培训
- 社会保险
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗保险 - AdvanceCare 与 Generali
- 补偿基金
- 工伤保险
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 可选的全球健康保险 - Allianz
在葡萄牙招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在葡萄牙招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
葡萄牙的最低薪资因员工所在地区（大陆、马德拉或亚速尔）而异。
为确保在所有地区均完全合规，2026年针对通过Deel EOR雇用的员工，最低年薪设定为€16,464。该金额包含法定的第13薪与第14薪，以及20%的工时豁免。
个人所得税
税款由 Portal das Finanças 根据累进税率表征收，税率范围为0%至47.17%。税率由葡萄牙政府每年确定。
个人纳税范围取决于多种因素，包括收入、居住地区、婚姻状况、税务居民身份、残疾状况以及供养人数。
税收方案
葡萄牙政府在2024年推出了IFICI计划（科学研究与创新税收激励），以取代此前的NHR（非惯常居民）计划。该资格仅限于科学、研究与创新领域的特定职业与活动，且仅在满足特定组织要求时适用。Deel在葡萄牙的本地实体不属于这些类别，因此通过Deel的EOR模式雇用的员工无法享受IFICI福利。
薪资成本
雇主成本通常估计为员工薪资的27.50%：
- 社会保险* - 23.75%
- 工伤保险* - 3.15%
- 居家办公津贴 - €50
- 第13薪 - 相当于1个月基本薪资的1/12
- 第14薪 - 相当于1个月基本薪资的1/12
- 强制性餐补 - 每个工作日€6.15
年度费用
- 职业健康与安全 - EUR 150
*社会保险、商业保险政策与工伤保险按员工薪资＋居家办公津贴计算。
请注意，第13薪与第14薪以月度分摊的形式发放并计入年度总薪资。适用标准的社会保险缴费。
雇主责任成本 - 为确保持续的工人赔偿与责任保障，将收取0.60%的管理费
这些费用为估算值，仅供一般参考。若需全面了解与该国任何雇佣协议条款相关的所有费用与收费，请联系销售团队以获取报价。
加班费与最高工时
葡萄牙全职员工的标准工作时长为每天 8 小时、每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
雇主可选择将全职工作时间减少至最低每周 30 小时、每天 6 小时。
加班费为强制性，且不包含在薪资内。超出标准工作时间的工时视为加班。员工每天最多可加班 2 小时。加班时薪为：
第一小时为时薪的 125%。
随后的小时为时薪的 137.5%。
周末与法定假日为时薪的 150%。
