货币 美元 - USD
首都 圣胡安
官方语言 西班牙语与英语
薪资周期 每月
为 波多黎各 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为波多黎各的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 公共医疗保健
- 社会保障
- 工伤保险
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在波多黎各招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在波多黎各招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
最低工资为每月 USD 1,160。
个人所得税
个人所得税税率区间为 0% 至 33%。所得税按累进税率计算。还有多种附加因素可能影响总体税率，例如家庭状况和子女数量。
薪资成本
雇主成本估计为员工薪资的 14.35%。
每月成本
波多黎各失业 - 2.70%*
波多黎各特别评估 - 1.00%*
工伤赔偿保险 - 1.50%
联邦失业税（FUTA） - 0.60%*
联邦社会保障与医疗保险（FICA） - 7.65%**
用于缴费的最高薪资为 USD160,200
残疾保险 - 0.30%***
用于缴费的最高薪资为 USD 9,000
*up to a maximum salary for the contributions of USD 7,000
*up to a maximum salary for the contributions of USD160,200
*up to a maximum salary for the contributions of USD 9,000
年度成本
第 13 个月薪资 - 薪资的 2%，不超过 $600 USD
在波多黎各，根据当地劳动法，FICA、FUTA、PR 失业和残疾的年度最高缴费分别为 USD 11,245.5、USD 56、USD 266 和 USD 27。一旦达到这些限额，即不需再缴纳更多款项。
雇主责任成本 - 适用 0.60% 的管理费用，以确保持续的工伤赔偿与责任保障
以上成本仅为估算，旨在提供一般性信息。若需全面了解与该国任何雇佣协议条款相关的所有费用与开支，请联系我方销售团队索取报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每天 8 小时、每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
对非豁免员工，加班工资为强制性支付。超出标准工作时间的时数视为加班。对于额外工作时数，员工按小时工资的 150% 支付。
根据联邦及波多黎各的加班法律，非豁免员工指的是那些大部分时间不从事团队管理或执行或专业职务，且月薪高于 USD 2,964 的员工。
