货币 新台币（TWD）
首都 台北市
官方语言 普通话
薪资周期 每月
为 台湾 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为台湾的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 健康保险
- 退休基金
- 工伤保险
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在台湾招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在台湾招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
最低薪资为每月新台币26,400元。
个人所得税
个人所得税税率为5%至40%不等。所得税按累进税率计征。
薪资成本
雇主成本通常估计为员工薪资的 22.58%。
一般劳工保险 — 8.05%
就业劳工保险 — 0.70%
职业灾害劳工保险 — 0.25%（按公司而异）
工资基金劳工保险 — 0.025%
全民健康保险 — 4.83912%
退休金（劳工退休金法）— 6.00%
补充全民健康保险缴款 — 2.11%*
残疾人就业征费 — 估计：TWD 186
*仅适用于月薪高于 TWD 219,500 的员工。
请注意，自 2024 年 10 月 1 日起，有 0 至 6 岁子女的员工可每名子女每年领取 TWD 10,000 的育儿津贴，于每年 10 月一次性发放。
雇主责任成本 — 为确保持久的工伤赔偿和责任保障，征收 0.60% 的管理费
以上成本为估算值，仅供一般参考。要全面了解与本国雇佣协议条款相关的所有费用和支出，请联系您的销售团队以获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
对于不被视为管理岗位的职位，加班支付可能是强制性的。超出标准工作时间的工时视为加班。员工最多可工作 4 小时加班。对于额外工时，支付标准如下：
- 常规工作日：
- 前 2 小时按时薪的 134% 支付。
随后的 2 小时按时薪的 167% 支付。
- 休息日：
- 前 2 小时按时薪的 234% 支付。
随后的 10 小时按时薪的 267% 支付。
在公众假期、年假或普通假期间，按时薪的 200% 支付。
