货币 孟加拉塔卡
首都 达卡
官方语言 孟加拉语
薪资周期 每月
为 孟加拉国 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为孟加拉国的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 服务期满酬金
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 可选全球健康保险 - Allianz
在孟加拉国招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在孟加拉国招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
孟加拉国法律未规定最低工资。
个人所得税
在孟加拉国，税率和免税门槛取决于纳税人的类别及其适用的免税标准。某些群体可享有更高的免税门槛，从而降低整体税负。此类群体包括女性纳税人、65 岁及以上的老年人、残障人士、受伤的独立战争老兵及第三性别群体成员。
一般纳税人所得税税率
| 税率 | 年度应税收入 |
|---|---|
| 0% | BDT 0 至 375,000 |
| 5% | BDT 375,000 至 475,000 |
| 10% | BDT 475,000 至 875,000 |
| 15% | BDT 875,000 至 1,375,000 |
| 20% | BDT 1,375,000 至 1,875,000 |
| 25% | BDT 1,875,000 至 3,875,000 |
| 30% | 超过 BDT 3,875,000 |
薪资成本
年度费用：
13薪 - 1 个月薪资，按年度内收到的月总薪资（包括奖金、津贴等其他薪酬）合计后除以 12 计算。
工会奖金（利润分成）- 每年 BRL 315.52（约 USD 59）
休假奖金 - 员工月薪的三分之一或所休假期工资的三分之一
强制性人寿保险 - BRL 5.56 可选费用：
Abono Pecuniário - 员工可选择将最多 10 天的休假奖金以现金支付，而不是作为带薪休假使用。
育儿津贴 - 有 0–60 个月子女的女性员工有权获得每名子女每月最高 BRL 290.98 的育儿津贴。
雇主责任费用 - 收取 0.60% 的管理费用以确保持续的工伤赔偿与责任保障。
加班费与最高工时
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周日到周四。
