货币 BRL
首都 Brasília
官方语言 葡萄牙语
薪资周期 每月
为 巴西 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为巴西的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 餐券
- 社会保险
- 国家养老基金
- 工伤赔偿保险
- 私人医疗保险 - Safetywing（可选）
- 私人医疗保险 - AMIL（可选）
在巴西招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在巴西招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
全国最低工资为每月 R$1,621.00。
请注意，Deel EOR 员工 受一项集体谈判协议保护，该协议规定的最低工资为每月 R$ 1,805.43。
个人所得税
个人所得税税率为 0% 至 27.5%。所得税按累进税率计算。婚姻状况和收入水平等多种因素可能影响最终税负。
| 年总收入（BRL） | 税率（%） |
|---|---|
| 少于 1,903.98 | 0% |
| 1,903.99 - 2,826.65 | 7.5% |
| 2,826.66 - 3,751.05 | 15.0% |
| 3,751.06 - 4,664.68 | 22.5% |
| 高于 4,664.68 | 27.5% |
薪资成本
雇主成本通常估计为员工薪资的 35.90% + 餐券
The Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) - 8%*
社会保险 - 27.3%*
餐补 - 每个工作日 BRL 40，按月估算为 BRL 880
强制性人寿保险 - BRL 5.56
*这些费用按员工的月薪（包括奖金与津贴）计算
餐券金额按当月工作日按每个工作日 BRL 40 计算，因此具体金额会有所不同。
年度成本
- 13薪 - 1 个月薪资，按年内收到的月薪（包括奖金与津贴）之和除以 12 计算。
- 工会分红（利润分享） - 每年 BRL 351.60
- 休假奖金 - 员工月薪的三分之一，或按实际休假天数计算的三分之一
有条件费用
- Abono Pecuniário - 员工可选择将最多 10 天的休假以现金方式支付而非作为带薪休假使用。
- 托儿补贴 - 有 0–60 个月子女的女性员工可获得每名子女最高 BRL 290.98 的月度托儿补贴。
雇主责任成本 - 适用 0.60% 的管理费以确保持续的员工赔偿和责任覆盖。
以上费用为估算值，仅供一般参考。若需全面了解与本国雇佣协议相关的所有费用与收费，请联系我方销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时长为每日 8 小时、每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
员工也可以采用每日 8 小时、每周 44 小时的安排，工作日为周一至周六，其中周六工作 4 小时。
