货币 柬埔寨瑞尔（KHR）
首都 金边
官方语言 高棉语
薪资周期 每月两次
为 柬埔寨 内置所有必要的福利
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- 健康保险
- 人寿保险
- 工伤赔偿保险
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 人寿保险 - Allianz（可选）
在柬埔寨招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在柬埔寨招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
2024年最低工资为每月 KHR 1,069,900，且可根据行业而有所差异。
个人所得税
柬埔寨不征收个人所得税，然而员工需根据其薪资缴纳相关缴费并支付薪资税。薪资税税率为0%至20%，并设有最高缴纳限额。
| 年收入总额 | 税率（%） | 限额 |
|---|---|---|
| 从0至1,500,000 KHR | 0% | 0 |
| 从1,500,000 KHR至2,000,000 KHR | 5% | 75,000 KHR |
| 从2,000,000 KHR至8,500,000 KHR | 10% | 175,000 KHR |
| 从8,500,000 KHR至12,500,000 KHR | 15% | 600,000 KHR |
| 超过12,500,000 KHR | 20% | 1,225,000 KHR |
薪资成本
雇主成本通常估计为员工薪资的6%。
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养老基金 - 2%
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职业风险缴费 - 0.80%
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医疗保健缴费 - 2.60%
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雇主责任成本 - 适用0.60%的管理费用，以确保持续的工伤赔偿和责任保障 以上费用为估算值，仅供一般信息参考。若需充分了解与本国任何雇佣协议条款相关的所有费用和开支，请联系销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每日8小时、每周40小时。标准工作周为周一至周五。然而，员工也可以安排周一至周六的工作周，使每周工作时长达到48小时。。
必须支付加班费。超出标准工作时间的小时数视为加班。员工每个工作日最多可加班2小时。对于额外工时，加班支付如下：
在普通工作日加班，按正常工作时薪的150%支付；
在22:00至05:00之间加班以及在正常每周休息日工作的，加班按正常工作时薪的200%支付；
永久或轮班制在22:00至05:00期间工作的，加班按正常工作时薪的130%支付；以及
在公共假期工作的，除雇员在带薪公共假期本应获得的正常工资外，另按正常工作时薪的100%支付。
