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- 就业信托基金
- 国家住房发展基金
- 国家社会保障基金
在喀麦隆招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在喀麦隆招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
在喀麦隆，最低工资因公司所属行业而异。对于Deel，适用的月最低工资为 XAF 60,000。
个人所得税
个人所得税税率介于11%至38.5%之间。所得税按累进税率计算。
|
年总收入（税前） |
税率（%） |
|---|---|
|
高达 XAF 2,000,000 |
11% |
|
XAF 2,000,001 至 3,000,000 |
16.5% |
|
XAF 3,000,001 至 5,000,000 |
27.5% |
|
超过 XAF 5,000,000 |
38.5% |
薪资成本
雇主成本通常估算为员工薪资的16.05%。
养老保险 - 4.20%；
职业事故保险 - 1.75%；
家庭福利 - 7.00%；
国家住房贷款基金税 - 1.50%；
国家就业基金 - 1.00%。
年终第13薪于年末支付。
雇主责任成本 - 为确保持续的员工赔偿与责任保障，适用0.60%的管理费。
上述费用仅为估算值，仅供一般参考。如需全面了解与本国雇佣协议相关的全部费用与明细，请联系销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时长为每天8小时、每周40小时（每年2,400小时）。标准工作周为周一至周五。于22:00至06:00之间进行的工作视为夜间工作。
加班需支付加班费。超出标准工作时长的时间均视为加班。员工每周最多可加班20小时，每日最多可加班10小时。对于一周内额外工作的小时数，加班工资按如下规则支付：
前8小时按时薪的120%支付；
接下来的8小时按时薪的130%支付；
周日加班按时薪的140%支付；
夜间加班按时薪的150%支付；
在非工作日因紧急情况或不可抗力而工作的加班按时薪的150%支付。
