货币 人民币（CNY）和人民币（RMB）
首都 北京
官方语言 中文
薪资周期 每月
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- 住房公积金
- 公共医疗保险
- 退休养老金
- 社会保险
- 商业医疗保险 - Allianz（可选）
在中国招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在中国招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
在中国，最低工资在 31 个省份之间存在差异。上海的最低工资最高，为人民币 2.590 / 月。
部分最低工资如下：
北京：人民币 2,320
- 广东：
- 广州：人民币 2,300
深圳：人民币 2,360
上海：人民币 2,590
个人所得税
中国个人所得税税率范围为 3% 至 45%。所得税按累进税率计算，随着年总收入的增加，适用税率逐步提高。
| 年总收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 少于 36,000 | 3% |
| 36,000.01 - 144,000 | 10% |
| 144,000.01 - 300,000 | 20% |
| 300,000.01 - 420,000 | 25% |
| 420,000.01 - 660,000 | 30% |
| 660,000.01 - 960,000 | 35% |
| 超过 960,000 | 45% |
薪资成本
雇主成本因省而异，通常估算为员工薪资的 34.60%–46.10%。雇主成本具有上限，因此百分比可能有所不同。
一次性费用：纸质（湿签）雇佣协议办理费：USD 80
上海：占员工薪资的 34.32%
北京：占员工薪资的 40.20%
广东（深圳）：占员工薪资的 35.08%
四川（成都）：占员工薪资的 38.70%
浙江（杭州）：占员工薪资的 37.55%
江苏（南京）：占员工薪资的 39.10%
安徽（合肥）：占员工薪资的 36.80%
湖北（武汉）：占员工薪资的 39.10%
广东（广州）：34.15%
天津：41%
重庆：39%
湖南：39.30%
陕西：38.40%
雇主成本构成：
-
养老基金 - 16%
-
医疗保险 - 6.40%–10%
-
失业基金 - 0.50%
-
工伤基金 - 0.20%–0.40%
-
生育保险 - 1%
-
住房公积金 - 7%
-
残疾基金 - 0.50%–1.60%
-
雇主责任费用 - 适用 0.60% 的管理费用，以确保持续的工伤赔偿与责任保障
以上费用为估算，仅供一般参考。欲全面了解与任何雇佣协议条款相关的所有费用与收费，请联系销售团队以获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时长为每日8小时、每周40小时。标准工作周为周一至周五。但工作周可延长为6天，每周44小时。
加班支付为强制性。超出标准工作时间的小时数视为加班。员工每天最多可加班3小时。对于额外工时，员工应获得：
工作日按小时工资的150%支付。
周末按小时工资的200%支付。
法定假日按小时工资的300%支付。
员工每月最多可加班36小时。
