货币 COP
首都 波哥大
官方语言 西班牙语
薪资周期 每月
为 哥伦比亚 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为哥伦比亚的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 养老基金
- 社会保障
- 失业保险
- 工伤赔偿保险
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗保险 - AXA Colpatria（可选）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
在哥伦比亚招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在哥伦比亚招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
最低工资为 COP 1,750,905，综合最低薪资（Integral Minimum Salary）为 COP 22,761,765。
个人所得税
个人所得税税率范围为 0% 至 39%。所得税按累进税率计算。多种附加因素可能影响实际税率，例如家庭状况和子女数量。
| 年税前总收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 高达 COP 38,812,000 | 0% |
| 高达 COP 60,532,000 | 19% |
| 高达 COP 145,989,000 | 28% |
| 高达 COP 308,713,000 | 33% |
| 高达 COP 675,465,000 | 35% |
| 高达 COP 1,103,817,000 | 37% |
| 超过 COP 1,103,817,000 | 39% |
薪资成本
为社会保障计算雇主成本时，取决于员工所领薪资类型。对于普通薪资的员工，社会保障费用按员工薪资的 100% 计算，最高计税基数为 2026 年的 COP 343,772,625。对于综合薪资（integral salary）员工，社会保障费用按其薪资的 70% 计算，计税基数上限相同。
请注意：在哥伦比亚，EOR 员工享有至少每年 15 天的带薪休假。这 15 天带薪休假相当于员工年税前总薪资的 4.17%。
每月成本
养老基金 - 12%
职业风险保险 - 0.52%–6.96%，取决于员工岗位及风险等级
家庭补助基金管理（CCF）- 4%
社会保障与公共卫生 - 8.5%
家庭基金「ICBF」- 3%
培训基金「SENA」- 2%
2023 年「SENA」法定款项 - COP 34,615
居家办公补贴 - USD 32
普通薪资员工的年度与半年费用
法定服务奖金（13薪）* - 1 个月薪资
遣散基金缴款（14薪）- 1 个月薪资
遣散基金缴款利息 - 相当于 14 薪的 12%
*在 6 月支付 50%，在 12 月支付 50%
条件性成本
法定连通补贴 - COP 140,606，按工作天数按比例计发，仅适用于薪资低于 2 倍法定最低工资的员工
雇主责任费用 - 征收 0.60% 的管理费，以确保持续的员工赔偿和责任保障
加班费与最高工时
对月薪低于 COP 13,000,000 的员工，加班工资为强制性规定。标准工作时长以外的工时视为加班。对于额外工作时数，员工应获得额外薪酬：
- 标准工作周内的额外时数：按小时工资增加 25%
- 夜班、周日与节假日：按小时工资增加 75%
- 周日与节假日的夜班：按小时工资增加 150%
享有加班费的员工每日最多可加班两小时，且每周累计总工时最多为 48 小时。
标准工作时长为每日 8 小时、每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。根据 2021 年第 2101 号法案，哥伦比亚员工的每周最高工时将在未来几年内逐步从 48 小时降至 42 小时。
该变更不会影响员工的薪资与福利。
每年在 7 月 15 日进行一次最大周工时的调整，时间表如下：
- 2023 年：从 48 小时降至 47 小时。
- 2024 年：从 47 小时降至 46 小时。
- 2025 年：从 46 小时降至 44 小时。
- 2026 年：从 44 小时降至 42 小时。
该最大周工时的逐步减少将于 2026 年 7 月 15 日停止。
