货币 丹麦克朗 (DKK)
首都 哥本哈根
官方语言 丹麦语
薪资周期 每月
为 丹麦 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为丹麦的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 假期津贴
- 劳工市场补充（Labor Market Supplementary）
- 薪资担保基金
- 工伤赔偿保险
- 私人养老金
- 医疗保健
- 牙科
- 人寿保险
- 残疾保险
- 以及重大疾病保险 - Soderberg & Partners
- 私人医疗保健 - Allianz（可选）
在丹麦招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在丹麦招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
法律中未规定最低薪资条款。
个人所得税
丹麦的个人所得税较为复杂。个人所得税税率区间为 8% 至 56.5%。所得税按累进税率计算。多个额外因素可能影响适用税率，例如家庭状况、子女数量及员工所在地区。地方税、教会税及国家税也可能适用。
| 税前年收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 最高 DKK 50,761 | 8% |
| 最高 DKK 544,800 | 42.83% |
| 超过 DKK 544,800 | 56.5% |
薪资成本
雇主成本通常估计为约 ~1% 加固定费用
每月费用
AES (Labour Market Insurance) - DKK 30.5
ATP (Labour Market Supplementary Pension) - DKK 198
Financing Contribution (FIB) - DKK 33.08
强制职业伤害保险 - DKK 184.91
生育缴费 - DKK 129.17
AUB (教育缴费) - DKK 299.00
假期基金管理费 - DKK 6
冻结年假薪资管理费 - DKK 5.5
年度及有条件费用
- 第五周休假 — 对于在休假年度结束时仍有未使用年假的员工，支付最多 5 天的休假工资
- 休假与假期津贴 — 对未使用年假支付工资，最高可达员工年度基本薪资的 12.5%，按月累计。
- Ferietillæg: 约占员工薪资的 1%，具体取决于奖金、津贴、佣金、可变支付以及期间休假情况，于每年 5 月和 8 月分两次发放。
- 大祈祷日补偿附加费：相当于员工毛年薪的 0.45%，包含任何津贴及公司养老金缴费。
对于已离职且有未使用年假的员工，该项为强制性并支付至 Feriekonto。
雇主责任成本 — 为确保持续的工伤赔偿与责任覆盖，适用 0.60% 的管理费用 以上费用为估算值，仅供一般信息参考。如需全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的所有费用与收费，请联系我方销售团队以获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时长为每日 7.4 小时，每周 37 小时。标准工作周为周一至周五。
