货币 欧元 - EUR
首都 赫尔辛基
官方语言 芬兰语和瑞典语
薪资周期 每月
为 芬兰 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为芬兰的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 职业健康保险
- 养老保险
- 社会保险
- 工伤赔偿保险
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
- 灵活福利（Edenred） - 可选
在芬兰招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在芬兰招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
法律中未规定最低薪资。薪资可根据适用于公司的集体协议而有所不同。
个人所得税
个人国家所得税率在 6% 至 32% 之间。国家税按累进税率计算。员工还需支付市政税的附加固定税率（最高 10.86%）。多种附加因素可能影响总体税率，例如教会税、子女数量等
| 税前年收入 | 国家税率（%） |
|---|---|
| 不超过 EUR 30,000 | 11.5% |
| 不超过 EUR 40,000 | 17% |
| 不超过 EUR 50,000 | 21% |
| 超过 EUR 60,000 | 24.5% |
| 超过 EUR 70,000 | 27% |
薪资成本
雇主成本通常估计为员工薪资的 20.27%。
社会保障 - 1.16%
公共养老基金 - 17.74%
失业保险 - 1.09%
工伤保险 - 0.324%
团体医疗缴费 - 0.057%
职业健康保险 - EUR 3.00
* 适用于年薪不超过 EUR 2,337,000 的部分。对超过每年 EUR 2,337,000 的薪资部分另加 1.09%。
雇主责任成本 - 一项 0.60% 的管理费用，用于确保持续的工人赔偿和责任保障
这些费用为估算值，仅供一般信息参考。若要全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的所有费用和收费，请联系我方销售团队以获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每天7.5小时，每周37.5小时，但客户可将其更改为每周40小时、每天8小时。标准工作周为周一至周五。。
加班费并非强制性要求。。
加班须在雇佣协议（EA）中经双方同意约定。如果雇佣协议中有加班条款，则超出标准工作时间的工时应根据工作时间法进行支付。。
对于额外工时，雇主可向员工支付：
前2小时按小时工资的150%。
随后的工时按小时工资的200%。
