从首日开始在 危地马拉 合规雇佣并支付员工

通过 Deel，您可以轻松在 危地马拉 雇用员工。Deel 业界领先的 雇主记录服务 可代表您处理当地法律、税务与福利，并在包括 危地马拉 在内的 150 多个国家为您处理国际薪资。

在本地专家支持和内置合规保护下，您的下一位员工使用 Deel 最快可在 10 天内开始工作。

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使用 Deel 在 危地马拉 入职、发薪并管理员工

通常，要在 危地马拉 招聘，您的企业需要设立实体。这意味着需要一个本地办公室、以子公司登记的地址，以及本地银行账户。所有这些，加上处理地区性福利、薪资和许可，可能需要数月时间。

现在，您可以快速、简便且合规地在 危地马拉 雇佣员工。自动化税务文件收集、薪资、福利等。一旦新员工完成入职，Deel HR 会将其请假记录和文档集中管理，因此在 危地马拉 管理团队无需使用独立系统。

如果您已经在 危地马拉 拥有实体，我们的 PEO 服务 可以为您的直接雇员处理薪资与合规事务。

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货币 危地马拉格查尔
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首都 危地马拉市
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官方语言 西班牙语
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薪资周期 每月

为 危地马拉 内置所有必要的福利

Deel 使您能够在几分钟内为危地马拉的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。

  • 国家工业培训基金
  • 社会保险
  • 私人医疗保险 - Allianz（自选）
  • 全球人寿保险 - Allianz

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在危地马拉招聘的快速入门指南

请查看下方选项卡，了解在危地马拉招聘员工时您需要知道的所有事项

最低薪资要求

危地马拉的最低工资因行业和经济区而异。对于危地马拉市非农业行业的员工，最低月薪为GTQ 3,973.05，其中已包含每月GTQ 250的法定激励奖金。

个人所得税

个人所得税税率为5%至7%。所得税按累进税率计算。

薪资成本

雇主成本通常估算为员工薪资的13.27%。

  • 社会保险（IGSS）：10.67%

  • 工人娱乐研究所（IRTRA）：1%

  • 职业培训机构（INTECAP）：1%

  • 一次性行政注册费用：45 美元

  • 一次性强制手写签署雇佣协议的办理费用：80 美元

  • 雇主责任成本：0.60%

额外强制性成本

  • 第13薪：8.33%，每年一次

  • 圣诞奖金：8.33%，每年一次

上述费用为估算值，仅供一般参考。若要全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的所有费用，请联系我的团队以获取报价。

加班费与最高工时

标准工作时长为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。然而，通常也存在每周 44 小时的工作制。

加班支付为强制项，且可计入薪资。超出标准工作时间的工时视为加班。员工每天最多可加班 4 小时。对于额外工时，支付如下：

  • 计时工资的 150%

  • 在法定节假日、年假或常规休假期间工作，以及在额外休假日工作的，支付计时工资的 200%

在危地马拉轻松招聘

通过 Deel，您的企业可以使用我们的 EOR 解决方案轻松在 危地马拉 雇佣员工。如果您已有实体，我们的全球薪资解决方案会为您直接雇员处理薪资与合规。我们的 250+ 名内部专家负责处理从当地法律、复杂税制到在 危地马拉 及 150+ 个国家的薪资等所有事务。

管理费用
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起价

$599
/月
预估雇主成本
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13.27%

占员工薪资的