货币 冰岛克朗 ISK
首都 雷克雅未克
官方语言 冰岛语
薪资周期 每月
为 冰岛 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为冰岛的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 员工病假基金
- 退休金基金
- 公积金
- 社会保障
- 工会基金
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在冰岛招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在冰岛招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
在冰岛，适用的最低薪资较为复杂。法律并未规定全国统一的最低工资。相反，最低薪资由员工所属的工会决定。工会会根据员工的年龄和工作类型确定最低工资。
CBA 强制性薪资增长：
在冰岛，员工是否有权获得加薪取决于其是否加入工会以及相应的集体谈判协议（CBA）。对于 2025 年，冰岛多数 CBA 将要求每年为员工加薪 3.5%，且最低增加金额为 ISK 23,750。
个人所得税
所得税按累进税率计算。其他因素（例如家庭状况与子女数量）可能影响总体税率。
| 税率 | 2026 年月收入区间 |
|---|---|
| 31.49% | ISK 0 至 498,122 |
| 37.99% | ISK 498,123 至 1,398,450 |
| 46.29% | 超过 ISK 1,398,450 |
薪资成本
雇主成本约为员工薪资的 22.60%。
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公积金 - 11.5%
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退休金基金 - 2.0%
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保险基金 - 6.92%
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员工病假基金 - 1.0%
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员工培训基金 - 0.3%
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工会（夏季住房福利） - 0.25%
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康乐基金 - 0.1%
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雇主责任成本 — 适用 0.60% 的管理费用，以确保持续的工伤赔偿与责任保障
上述费用为估算，仅供一般信息参考。若要全面了解与该国任何雇佣协议条款相关的所有费用和收费，请联系销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每日 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。对于 Deel EOR 员工，标准工作时间为每周 36.75 小时，每日 7.35 小时。
加班费为强制性，且不得包含在工资内。超过标准工作时间的工时视为加班。员工每月最多可加班 162.5 小时。对于超出标准工时的额外工时，员工的加班费按以下比例支付：
每小时费率的 0.875%，适用于每月前 162.5 小时的加班。
若在家工作，则每月前 162.5 小时的加班按每小时费率的 1.0385% 支付。
在冰岛，管理层角色的加班费并非强制性。
