货币 欧元 EUR
首都 罗马
官方语言 意大利语
薪资周期 每月
为 意大利 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为意大利的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 公共医疗保险
- 失业保险
- 工伤赔偿保险
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 环球人寿保险 - Allianz
在意大利招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在意大利招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
Deel 的 EOR 员工 的最低薪资为每年 €24,555.86（自 2025年11月1日起为 €25,045.86）。
个人所得税
个人所得税按累进税率计算，税率范围为 0% 至 43%。总体税负还会受到家庭状况、子女数量等多项因素的影响。
| 税前年收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 至 EUR 15,000 | 23% |
| 超过 EUR 15,000 至 EUR 28,000 | 27% |
| 超过 EUR 28,000 至 EUR 55,000 | 38% |
| 超过 EUR 55,000 至 EUR 75,000 | 41% |
| 超过 EUR 75,000 | 43% |
薪资成本
雇主成本一般估算为员工月薪的 37.42% 加上各类费用。
月度成本
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社会保险 - 23.81%
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国家病假福利缴款 - 2.44%
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国家产假福利缴款 - 0.24%
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终止雇佣偿付金（TFR） - 6.91%
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TFR 担保缴款 - 0.20%
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失业保险 - 1.61%
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工伤保险（INAIL） - 0.40%
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补贴性休假基金（FIS） - 0.53%
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补贴性休假基金（CIGS） - 0.60%
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家庭津贴（CUAF） - 0.68%
第13薪与第14薪的月度分摊
意大利员工有权获得两项额外支付：第13薪与第14薪。每项支付相当于1个月薪资，按年薪除以14计算，不包含奖金与津贴等其他薪酬项目。对于 EOR 员工而言，第13薪與第14薪计入年薪并以月度分摊支付。
一次性费用（仅首张发票）
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入职体检 - €119
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健康与安全培训 - €42（如需英文培训另加 €12）
针对 Quadro 与 Dirigente 员工的额外费用
对于在意大利归类为 Quadro 与 Dirigente 的员工，雇主需承担额外费用。
Quadro 类员工
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QuAS 一次性缴费 - €340（一次性）
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QuAS 年度缴费 - 每年最多 €370*
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Quadrifor 年度缴费 - 每年 €50
*QuAS 年度缴费按日历年在职月份比例计提，最高不超过 €370。
Dirigente 类员工
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私人养老金（Fondo Mario Negri） - 每月 €769.43
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补充健康保险（Fondo Mario Besusso/Fasdac） - 每月 €320.43
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私人养老金（Fondo Pastore） - 每月 €392.20
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团结缴款 - 每月 €148.21
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高级管理培训基金（CFMT） - 每月 €26.24
加班费与最高工时
标准工作时长为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
加班须支付加班费。超出标准工作时间的小时数视为加班。员工每年最多可加班 250 小时。对于超出时数，员工应获得：
1、首 8 小时按小时费率的 115% 支付； 2、随后加班按小时费率的 120% 支付； 3、夜间加班（不含正常轮班）按小时费率的 150% 支付（晚 10 时至早 6 时）； 4、在节假日和周日按小时费率的 130% 支付。
Dirigente 类员工不享有加班费。
