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薪资周期 每月
为 牙买加 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为牙买加的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 国家保险计划（NIS）
- 国家住房信托（NHT）
在牙买加招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在牙买加招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
牙买加的最低工资为每月 JMD 60,000。
个人所得税
个人所得税税率介于0%至30%之间，按累进税率计算。
|
年度总收入 |
税率（%） |
|---|---|
|
低于 JMD 1,902,360 |
0% |
|
超过 JMD 1,902,360 |
25% |
|
超过 JMD 6,000,000 |
30% |
薪资成本
雇主成本通常估算为员工薪资的13.10%。
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国家保险计划（NIS）— 3.0%
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国家住房信托（NHT）— 3.0%
-
教育税 — 3.5%
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HEART — 3.0%
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雇主责任成本 — 一项0.60%的管理费用，用于确保持续的工人赔偿和责任保障
上述费用为估算值，仅供一般性信息参考。如需全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的全部费用与收费，请联系我们的销售团队以获取报价。
加班费与最高工时
加班支付为强制性。超出标准工作时间的工时视为加班。员工每小时加班应按其正常小时工资的 1.5 倍支付。如果员工在周末或公共假日被要求加班，则有权获得相当于正常小时工资 200% 的报酬。
标准工作时长为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周为周一至周五。
