货币 肯尼亚先令（KES）
首都 内罗毕
官方语言 斯瓦希里语和英语
薪资周期 每月
为 肯尼亚 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为肯尼亚的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 国家住房发展基金
- 国家工业培训基金
- 国家社会保障基金
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 工伤福利法（WIBA）
- 国家健康保险基金（NHIF）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
在肯尼亚招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在肯尼亚招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
最低工资为每月 KES 15,201.65。
个人所得税
个人所得税税率为10%至30%。所得税按累进税率计算，政府采用预扣税（pay-as-you-earn）模式。
| 年度总收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 首 288,000 | 10% |
| 接下来的 100,000 | 25% |
| 超过 388,000 的其余部分 | 30% |
薪资成本
雇主成本通常估计为员工薪资的9.01%。
国家社会保障基金缴款 - 6.0%*
WIBA（工伤福利法）缴款 - 0.91%
NITA（国家工业培训管理局）缴款 - KES 50
经济适用房征费 - 1.5%
*该缴款适用的薪资上限为 KES 36,000。
雇主责任成本 - 为确保持续的工伤赔偿和责任保障，收取0.60%的管理费
以上成本为估算值，仅供一般信息参考。若要全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的所有费用和收费，请联系我方销售团队索取报价。
加班费与最高工时
对资深员工，加班费并非强制，因为额外工时已计入其薪资。对初级员工，加班费为强制性。超出标准工作时间的工时视为加班。员工每周最多可工作52小时（含12小时加班）。
对于额外工时，员工按正常小时薪资的1.5倍支付；若在休息日或公共假日加班，则按正常小时薪资的2倍支付。标准工作时间为每天8小时、每周40小时。标准工作周为周一至周五。
