货币 墨西哥比索（MXN）
首都 墨西哥城（CDMX）
官方语言 西班牙语
薪资周期 每月两次
为 墨西哥 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为墨西哥的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 国家住房基金（Infonavit）
- 退休金/养老基金
- 公共医疗保险
- 社会保障
- 工伤赔偿保险
- 私人医疗保险 - MetLife（可选）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
- 本地健康保险 - Interesse 单人/家庭计划
在墨西哥招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在墨西哥招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
墨西哥的最低工资取决于员工所在地区：
北部边境自由区（Free Zone of the Northern Frontier，NBFZ）：每日至少 MXN 419.88
全国其他地区：每日至少 MXN 278.8
请注意：在计算最低工资时，必须同时考虑一年内的工作日与休息日。
个人所得税
个人所得税税率介于1%至35%之间。所得税按累进税率计算。
| 年度总收入（毛额） | 税率（%） |
|---|---|
| 不超过 MXN 7,735.00 | 1.92% |
| 不超过 MXN 65,651.07 | 6.40% |
| 不超过 MXN 115,375.90 | 10.88% |
| 不超过 MXN 134,119.41 | 16% |
| 不超过 MXN 160,577.65 | 17.92% |
| 不超过 MXN 323,862.00 | 21.36% |
| 不超过 MXN 510,451.00 | 23.52% |
| 不超过 MXN 974,535.03 | 30% |
| 不超过 MXN 1,299,380 | 32% |
| 不超过 MXN 3,898,140.12 | 34% |
| 超过 MXN 3,898,140.13 | 35% |
薪资成本
雇主成本通常估算为员工薪资的19.75%至29.45%。
每月成本
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社会保障（IMSS）- MXN 643.71
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地方税 - 4.00%
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额外缴费（针对特殊薪资的额外社会保障成本） - 1.10%*
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职业风险费 - 0.50%*
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退休及养老 - 4.241%*
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退休金 - 2.0%*
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残疾补助 - 0.70%*
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残疾与人寿保险 - 1.75%*
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托育与社会福利 - 1.0%*
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医疗费用 - 1.05%*
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Infonavit（住房基金） - 5.0%*
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居家办公补贴：每月 MXN 1,000
一次性人体工学椅补贴：MXN 900
一次性工作设备补贴：MXN 6,000—在某些情况下可选择退出
年度成本
每月计提的年假奖金 — 按员工日薪乘以年假天数所得金额的25%
每月计提的年终奖金/圣诞奖金 — 对于服务满一年的员工为15个工作日工资，服务未满一年的按比例计算
利润分享 — 公司当年利润的10%，在符合条件的员工之间分配
*上述成本按员工的缴费基数薪资（SBC）计算。缴费基数薪资在将员工登记至墨西哥社会保障机构（IMSS）时确定。缴费基数薪资包括用于日额计提的支付、奖金、各类报酬、餐食、住房补贴、佣金、实物福利及雇主向员工支付的其他任何款项。为确定雇主与员工应缴社会保障费，会根据员工每一缴费期（双周、月或双月）实际工作或未工作天数及该期间的缴费基数薪资进行计算。
雇主责任成本 — 应付一笔0.60%的管理费以确保持续的员工补偿及责任保障
以上成本为估算值，仅用于一般信息参考。若要全面了解与本国雇佣协议条款相关的所有具体费用与收费，请联系我的我们的销售团队获取报价。
加班费与最高工时
加班支付为强制性。超出法定最长工作时数的时间被视为加班，且每周加班时数并无限制。对于额外工作时间，雇员应获得：
200% 的小时费率：每周首8小时的加班费；
300% 的小时费率：超出首8小时的加班费。
标准工作时长为每日8小时且每周最多48小时。若工作周为40小时，则标准工作周为周一至周五。延长工作周为周一至周六共48小时。
