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为 尼泊尔 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为尼泊尔的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 服务期满酬金
- 公积金
- 社会保障
- 心理健康（可选）
- 附加缴费
在尼泊尔招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在尼泊尔招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
尼泊尔最低工资为每月NPR 17,300。
个人所得税
个人所得税税率为0%至39%不等。所得税按累进税率计算。多种附加因素可能影响总体税率，例如婚姻状况：
个人（未婚或单身）
|
年应税收入（总额） |
税率（%） |
|---|---|
|
不超过 NPR 500,000 |
0% |
|
超过 NPR 500,000 至 700,000 |
10% |
|
超过 NPR 700,000 至 1,000,000 |
20% |
|
超过 NPR 1,000,000 至 2,000,000 |
30% |
|
超过 NPR 2,000,000 至 5,000,000 |
36% |
|
超过 NPR 5,000,000 |
39% |
已婚夫妇
|
年应税收入（总额） |
税率（%） |
|
不超过 NPR 600,000 |
0% |
|
超过 NPR 600,000 至 800,000 |
10% |
|
超过 NPR 800,000 至 1,100,000 |
20% |
|
超过 NPR 1,100,000 至 2,000,000 |
30% |
|
超过 NPR 2,000,000 至 5,000,000 |
36% |
|
超过 NPR 5,000,000 |
39% |
薪资成本
雇主成本一般估计为员工毛薪的12.60%。
社会保障缴款 - 12.00%
明细
占毛薪的百分比
占基本薪资的百分比
公积金
6.00%
10.00%
服务期满酬金
5.00%
8.33%
附加缴费
1.00%
1.67%
合计
12.00%
20.00%
雇主责任成本 - 征收0.60%的管理费，以确保持续的工伤赔偿与责任覆盖
加班费与最高工时
加班支付为强制性。超出标准工作时间的时数视为加班。员工每日最多可加班4小时。超过此时数的加班按基本工资的1.5倍支付。
