货币 巴基斯坦卢比（PKR）
首都 伊斯兰堡
官方语言 乌尔都语和英语
薪资周期 每月
为 巴基斯坦 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为巴基斯坦的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 退休金基金
- 社会保障
- 残疾保险
- 私人医疗 - Unisure（可选）
- 私人医疗 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在巴基斯坦招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在巴基斯坦招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
最低工资为每月 PKR 40,700。
个人所得税
个人所得税税率区间为0%至35%。所得税按累进税率计算。多种额外因素可能影响总体税率，例如家庭状况与子女数量。
| Annual Taxable Income | Tax Rate |
|---|---|
| PKR 0 to 600,000 | 0% |
| PKR 600,000 to 1,200,000 | 1% |
| PKR 1,200,000 to 2,200,000 | 11% |
| PKR 2,200,000 to 3,200,000 | 23% |
| PKR 3,200,000 to 4,100,000 | 30% |
| Over PKR 4,100,000 | 35% |
薪资成本
雇主成本通常估算为员工薪资的 23.26% 加上若干固定金额。
信德省员工社会保障机构（SESSI） - 6.00%*
服务期满酬金基金缴款 - 8.33%
13薪 - 8.33%
EOBI（雇员退休福利） - PKR 2,035
人寿保险 - PKR 608
_SESSI 缴款仅适用于巴基斯坦信德省的员工。对于收入低于最低工资的员工（截至 2026 年，最低工资为 PKR 40,700），费用按最低工资的 6% 计算。对于收入高于最低工资的员工，缴款按其实际薪资的 6% 计算。
_
请注意：部分缴款存在上限，因此百分比可能会有所不同。
雇主责任成本 - 为确保持续的工伤赔偿与责任覆盖，将收取 0.60% 的管理费
以上费用为估算值，仅供一般参考。如需完整了解与该国任何雇佣协议条款相关的所有费用与收费，请联系销售团队以获取报价。
加班费与最高工时
加班支付为强制性，且可包含在薪资内。超出标准工作时间的工时视为加班。员工最多可加班3小时。超过部分，加班工资按以下标准支付：
按小时工资的200%，适用于前三小时。
按小时工资的300%，适用于法定节假日。
标准工作时间为每日8小时、每周40小时。标准工作周为周一至周五。
