货币 索尔（PEN）
首都 利马
官方语言 西班牙语
薪资周期 每月
为 秘鲁 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为秘鲁的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 养老保险
- 公共医疗保险
- 工伤保险
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在秘鲁招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在秘鲁招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
最低薪资为每月PEN 1,130。
个人所得税
个人所得税税率区间为8%至30%。所得税按累进税率计算。家庭状况和子女数量等多种因素可能影响最终税率。
在秘鲁，所得税以税务单位计算。每个税务单位（UIT）代表年收入PEN 4,400。
| 税务单位（UIT） | 税率（%） |
|---|---|
| 不超过5 UIT | 8% |
| 不超过20 UIT | 14% |
| 不超过35 UIT | 17% |
| 不超过45 UIT | 20% |
| 超过45 UIT | 30% |
薪资成本
雇主成本通常估算为员工薪资的10.71%。
每月费用
公共医疗保险 - 9%
居家办公补贴：PEN 115
如果员工有权领取家庭津贴（PEN 113），月度费用将按员工薪资与家庭津贴之和计算。
人寿保险（Seguro de Vida Ley）：1.11%（估算）*
*该费率随员工年龄而异，范围从0.14%（18–36岁员工）到11%（70岁及以上员工）。
年度与半年费用
服务期补偿 - 8.56%（每年两次）
第13薪 - 年总薪资的1/12 + 9%
第14薪 - 年总薪资的1/12 + 9%
利润分配 - 2023年约为PEN 190，但每个财政年度会有所变动
雇主责任成本 - 适用0.60%的管理费用，以确保持续的工伤补偿与责任保障
加班费与最高工时
对于在雇佣协议中规定工作时长的员工，加班支付是强制性的。超出标准工作时长的小时视为加班。对于额外工作时间，员工应获得：
125% 的小时费率，前两小时
135% 的小时费率，之后的小时
担任管理职位的员工可能不享受加班薪酬。
