货币 菲律宾比索 - PHP
首都 马尼拉
官方语言 菲律宾语和英语
薪资周期 半月一次
为 菲律宾 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为菲律宾的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 养老金计划
- 公共医疗保险
- 社会保障
- 私人医疗保险 — Unisure（可选）
- 私人医疗保险 — Lacson & Lacson
- 私人医疗保险 — Allianz（可选）
- 全球人寿保险 — Allianz
- 本地健康保险 — PhilCare
- 本地健康保险 — Maxicare（可选）
在菲律宾招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在菲律宾招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
在菲律宾，适用最低工资由地区决定，且不存在全国统一最低工资。适用的最低工资取决于雇主公司注册所在的地区。
对于在国家首都区（NCR）注册的 Deel，最低薪资为每月 PHP 14,028.75。
个人所得税
个人所得税税率介于 0% 至 35% 之间。所得税按累进税率计算。多种因素可能影响最终税负，例如家庭状况和子女数量。
| 年应税总收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 不超过 PHP 250,000 | 0% |
| 不超过 PHP 400,000 | 20% |
| 不超过 PHP 800,000 | 25% |
| 不超过 PHP 2,000,000 | 30% |
| 不超过 PHP 8,000,000 | 30% |
| 超过 PHP 8,000,000 | 35% |
薪资成本
雇主成本通常估算为员工薪资的 13.10%：
Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）：2.5%
社会保障（Social Security）：约 10%
住房发展基金（HDMF）：PHP 200
Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）缴费上限为每月 PHP 2,500。
社会保障缴费按员工月度薪资记额（MSC）计算，上限为每月 PHP 3,530。
Employer Liability Cost - 适用 0.60% 的管理费用，以确保持续的工伤赔偿和责任保障
上述费用为估算值，仅作为一般性信息用途。若需全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的所有成本与费用，请联系我方销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时长为每日 8 小时，周工作时长为 40 小时。标准工作周为周一至周五。
加班费为强制性，且不得计入工资。超过标准工作时间的工时视为加班。对于额外工时，员工应获得：
工作日按小时费率的 125%
假日按小时费率的 130%
