货币 沙特里亚尔
首都 利雅得
官方语言 阿拉伯语
薪资周期 每月
为 沙特阿拉伯 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为沙特阿拉伯的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 健康保险
- 社会保险
- 私人医疗保健 - UCA
- 本地健康保险 - United Cooperative Insurance（强制性）
在沙特阿拉伯招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在沙特阿拉伯招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
在沙特阿拉伯，最低工资取决于员工国籍。针对沙特国民，最低工资为 SAR 4,000；持签证的外籍员工则不适用统一最低工资标准。
个人所得税
沙特阿拉伯王国无个人所得税。
薪资成本
雇主的每月成本将取决于员工国籍、所选健康保险类别以及员工及其受抚养人的性别与婚姻状况。
估计雇主成本比例：
外籍员工：2.40%–12.85%
费用类型
条件与金额
GOSI 缴费
外籍员工：
员工月总薪资的 1.80% 或者
员工基本薪资与住房津贴合计的 2%，上限按 SAR 45,000 计算
沙特国民：
若在 2024 年 7 月 3 日前进入就业市场：员工月总薪资的 10.575% 或 基本薪资与住房津贴合计的 11.75%，上限按每月 SAR 45,000 计算
若在 2024 年 7 月 3 日后进入就业市场：员工基本薪资与住房津贴合计的 12.25%，上限按每月 SAR 45,000 计算
GCC 国籍员工：
具体缴费比例根据员工所属国籍而异
固定 Ajeer 费用
外籍员工：SAR 46
国籍化（Nationalization）费用
外籍员工：估计 SAR 3,000。此费用根据员工职位不同，可能在 USD 400 至 USD 800 之间波动。
费用补充说明
沙特阿拉伯的员工薪资通常由基本薪资、住房津贴和交通津贴组成。对于 Deel EOR Employees，这些工资要素已包含在员工的月度总税前薪资中，而不另行作为附加费用。
强制性医疗保险费用根据所选保险类别、员工及其受抚养人的性别与婚姻状况等因素，范围大致为 SAR 3,795 至 SAR 20,700 不等。
每月雇主成本不包含签证费用。
外籍员工每年有权享有一次往返本国的机票；如因辞职、合同到期或合同被终止，应提供一张单程回国机票。
每次在沙特出入境时，外籍员工需缴纳一次性外籍员工费用 USD 54；若申请一年内多次出入境，费用可能最高达 USD 615。
若员工为工程师，则需缴纳沙特工程委员会年度费用 SAR 800。
若 Deel 协助员工开设本地银行账户，将收取 USD 27 的费用。
雇主责任费用 — 为确保持续的工伤赔偿及责任保障，将收取 0.60% 的管理费用。
以上费用为估算值，仅用于一般参考。若需全面了解与本国雇佣协议相关的所有费用与收费，请联系我方销售团队获取正式报价。
加班费与最高工时
标准工作时长为每日 8 小时、每周 40 小时，标准工作周为周日到周四。但根据业务需要，员工的工作周可调整为周六至周四，每日 8 小时、每周 48 小时。
斋月期间的工作时长为每日 6 小时。
对非管理岗位员工，超时工作必须支付加班费。
所有在节假日和开斋节期间进行的工作时数均视为加班时间。
员工每日最长可工作 10 小时、每周包括加班在内最多可工作 60 小时，年加班时数上限为 481 小时。加班时，员工按基本工资计算的小时费率的 150% 支付。
若需加班，雇主须事先以书面形式同意。
管理岗位员工可选择以补休代替加班费。管理岗位的加班费并非强制，但经雇主批准可给予。
