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薪资周期 每月
为 塞内加尔 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为塞内加尔的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 国家社会保障基金
- 养老金基金
- 公共医疗保险
- 工伤保险
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 可选的全球健康保险 - Allianz
- 全球人寿保险 - Allianz
在塞内加尔招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在塞内加尔招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
最低工资取决于所属行业；对于 Deel，为每月 F.CFA 64,728。
个人所得税
个人所得税（PIT）税率为0%至43%不等。所得税按累进税率计算。工资、薪金、津贴、报酬及实物福利等构成就业收入。
|
年应税总收入 |
税率（%） |
|---|---|
|
不超过 F.CFA 630,000 |
0% |
|
不超过 F.CFA 1,500,000 |
20% |
|
不超过 F.CFA 4,000,000 |
30% |
|
不超过 F.CFA 8,000,000 |
35% |
|
不超过 F.CFA 13,500,000 |
37% |
|
不超过 F.CFA 50,000,000 |
40% |
|
超过该金额 |
43% |
薪资成本
雇主成本估算为非高管员工23.4%，高管员工为27%。对塞内加尔的高管员工适用补充养老计划的额外缴费。
塞内加尔的雇主成本受最高工资封顶的限制。对于超过最高阈值的工资，缴费将基于最高工资计算。
成本类型
费率
最高工资
工伤保险
3.00%
每月 XOF 63,000
家庭补助
7.00%
每月 XOF 63,000
基本养老计划
8.40%
每月 XOF 432,000
健康互助保险（IPM）
2.00%
每月 XOF 250,000
CFCE税
3.00%
不适用
补充养老计划（高管员工）
3.60%
每月 XOF 1,296,000
雇主责任成本——为确保持续的工伤赔偿与责任保障，将收取0.60%的管理费
这些成本为估算值，仅供一般参考。若要全面了解与该国任何雇佣协议条款相关的所有费用与收费，请联系销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。
加班费为强制性。超出标准工作时间的时数视为加班。对于额外工时，员工将获得：
每小时工资的115%，适用于一周内的前8小时
每小时工资的140%，适用于一周第48小时之后的工时
如果额外工时为夜班，则为每小时工资的160%
如果发生在周末或法定假日，则为每小时工资的200%
法定假日的夜班为每小时工资的260%
