货币 塞尔维亚第纳尔 RSD
首都 贝尔格莱德
官方语言 塞尔维亚语
薪资周期 每月
为 塞尔维亚 内置所有必要的福利
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- 餐补
- 公共医疗保险
- 社会保障
- 残疾保险
在塞尔维亚招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在塞尔维亚招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
全职员工的国家最低小时工资为每小时 RSD 371。
个人所得税
所得税由税务管理局按 10% 的统一税率征收。
年收入达到或超过平均年薪 3 倍的纳税人需缴纳 10% 至 15% 的附加税。
税额可按等同于平均年薪 40% 的个人免税额抵扣。有抚养人的纳税人可享受额外的税收优惠。
薪资成本
雇主成本通常估算为雇员薪资的 15.75%：
养老保险 - 10%
医疗保险 - 5.15%
雇佣协议处理费 - USD 80（一次性）
养老和医疗保险缴费按最低月薪 RSD 45,950 计算，并对最高月薪 RSD 656,425 设有封顶。
与同一雇主连续工作满 1 年后，员工有权按 0.4% × 工龄 的比例领取工龄薪资。
雇主责任成本 - 适用 0.60% 的管理费，以确保持续的工伤赔偿和责任保障。
以上费用为估算值，仅供一般参考。若要全面了解与本国雇佣协议条款相关的所有费用与收费，请联系我方销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时长为每天 8 小时、每周 40 小时，工作日为周一至周五。
加班支付并非强制，可包含在薪资中。加班也可按补休方式支付。超出标准工作时间的工时视为加班。对于额外工作时间，员工按以下标准获酬：
22:00–06:00 的工作，按小时费率的 126% 支付。
在正常工作时间以外的工作，按小时费率的 126% 支付。
在法定假日工作的，按小时费率的 210% 支付。
员工在雇主处每满一完整工作年，将获得相当于基本薪资 0.4% 的支付。
