货币 韩元（KRW）
首都 首尔
官方语言 韩语
薪资周期 每月
为 韩国 内置所有必要的福利
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- 养老基金
- 公共医疗保险
- 失业保险
- 工伤赔偿保险
- 商业医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在韩国招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在韩国招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
自2026年1月1日起，最低薪资标准为每月KRW 2,156,880，每小时KRW 10,320。
请注意：固定货币性福利，包括固定津贴和奖金，将计入最低薪资的计算范围。
个人所得税
个人所得税税率为6%至45%，按累进税率计算。
| 收入（KRW） | 税率（%） |
|---|---|
| 不超过14,000,000 | 6% |
| 14,000,001 – 50,000,000 | 15% |
| 50,000,001 – 88,000,000 | 24% |
| 88,000,001 – 150,000,000 | 35% |
| 150,000,001 – 300,000,000 | 38% |
| 300,000,001 – 500,000,000 | 40% |
| 500,000,001 – 1,000,000,000 | 42% |
| 超过1,000,000,000 | 45% |
薪资成本
雇主成本通常估计为员工薪资的12%，另加Deel的雇佣服务费。
国民养老金* – 4.75%（2026年）
国民健康保险 – 3.545%
长期护理保险 – 0.448%
雇佣保险 – 1.15%-1.75%
工伤赔偿保险 – 0.726%
居民税 – 0.50%
残疾人就业征费 – KRW 64,984（估计值）
*按员工税前薪资计算，月缴费基数下限为KRW 400,000，上限为KRW 6,370,000。
雇主成本受薪资基数上限限制。薪资超过上限的，缴费金额按薪资基数上限计算。
雇主责任成本——收取0.60%的管理费，以确保持续提供工伤赔偿及责任保障
上述成本均为估计值，仅供一般参考。如需全面了解与该国家/地区任何雇佣协议条款相关的所有成本和费用，请联系销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。。
加班支付为强制性。超过标准工作时间的小时数视为加班。员工每周最多可工作12小时。对于额外工时，员工至少按其平均薪资的150％支付。
