货币 瑞典克朗（SEK）
首都 斯德哥尔摩
官方语言 瑞典语
薪资周期 每月
为 瑞典 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为瑞典的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 公共医疗保险
- 国家养老基金
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗与养老金 - Soderberg & Partners（可选）
- 长期伤残保险
- 私人医疗 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在瑞典招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在瑞典招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
法律中未规定最低薪资。若公司适用集体谈判协议（CBA），最低薪资可能由该协议约定。Deel不属于任何集体谈判协议。
个人所得税
所得税按累进税率计算。多种附加因素可能影响总体税率，例如家庭状况、子女数量以及员工居住的市镇。
| 年度税前收入 | 国家税率（%） | 市政税率（%） |
|---|---|---|
| 不超过 SEK 598,500 | 0% | 32% |
| 超过 SEK 598,500 | 20% | 32% |
薪资成本
每月费用
社会保险缴费 - 31.42%*
长期伤残保险 - 平均费用：SEK 485**
*社会保险缴费涵盖雇主必须为医疗保险、育儿保险、退休及遗属养老金、劳动力市场保险、工伤赔偿和一般薪资税所缴纳的强制性雇主负担。估算费用因员工出生年份（2005–2007年、1938–1956年或1937年及更早）而有所差异。
**长期伤残保险的确切费用将在登记时确定，并根据员工的薪资与年龄而异。
年度费用
假期工资 - 在休假年（4月到次年3月）期间，按员工变动性收入（工资、奖金、加班补偿等）的12%计提
雇主责任成本 - 收取0.60%的管理费以确保持久的工伤赔偿与责任保障
以上费用为估算，仅供一般性参考。若要全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的所有费用与费用明细，请联系销售团队获取报价.
加班费与最高工时
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。加班工资并非强制性，此项可包含在薪资内。如雇佣合同中有约定，超出标准工作时间的小时可视为加班。员工每月最多可加班50小时，每年最多可加班150小时。对于超出部分，按基础小时费率的168%支付加班费。
