货币 瑞士法郎 CHF
首都 伯尔尼
官方语言 德语、法语、意大利语与罗曼什语
薪资周期 每月
为 瑞士 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为瑞士的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 日常病假津贴保险
- 养老基金
- 公共医疗保险
- 社会保障
- 职业意外保险
- 补充意外保险
- 私人医疗保险 — Allianz（可选）
在瑞士招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在瑞士招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
在瑞士，法律上并无全国性最低工资规定。然而，集体劳动协议为全职员工规定的最低年薪为 CHF 59,296.12（税前）。部分州实行最低小时工资：\n\n* 纳沙泰尔州 — 每小时 CHF 20.77\n* 汝拉州 — 每小时 CHF 20.60\n* 日内瓦州 — 每小时 CHF 24\n* 提契诺州 — 每小时 CHF 19\n* 巴塞尔-城市州 — 每小时 CHF 21
个人所得税
个人所得税税率为 1% 至 24% 不等。所得税按累进税率计算，并根据员工所在州（canton）确定。家庭状况及子女数量等多种额外因素亦可能影响实际税率。
薪资成本
雇主成本通常估算为员工薪资的 9.81% 至 21.58% 之间。具体差异取决于所在州（canton）、年龄、薪资及多种条件。\n\n* 退休资本与残疾保险 — 5.3%\n* 失业保险 — 1.1%\n* 养老基金 — 估计 8%\n* 意外保险：\n * 0.1204% +\n * 0.1075% +\n * 仅适用于月薪超过 CHF 12,350 的员工：0.1340%\n* 病假保险 — 0.64%\n* 家庭基金 — 1.6%\n* 补偿基金管理费 — 0.011%\n* 集体协议（CBA）加入费用 — 仅适用于月薪低于 CHF 12,350 的员工：0.3%\n* 居家办公补贴 — CHF 150（对兼职员工按比例计算）\n\n 请注意：大多数雇主成本在计算时存在上限和最高薪资，因此百分比可能会有所变动。确切的养老金缴费将根据员工的具体信息计算。\n* 雇主责任成本 — 为确保持续的工伤赔偿与责任保障，适用 0.30% 的管理费\n\n_以上费用仅为估算，旨在提供一般性参考。欲全面了解与本国雇佣协议条款相关的所有费用与收费详情，请联系我方销售团队索取报价。_
加班费与最高工时
Deel EOR 员工的加班补偿受集体谈判协议（CBA）规定约束：
每周工作 40 至 45 小时之间的额外工作时间，必须按正常工资的 100% 支付，或在雇佣协议中约定的情况下以 100% 补休代替。
每周工作超过 45 小时的额外工作时间，必须按正常工资的 125% 支付，或在雇佣协议中约定的情况下以 100% 补休代替。
对年薪超过年度门槛（2024 年为 CHF 148,200）以及担任决策职务的员工，适用不同规定。
