货币 泰铢
首都 曼谷
官方语言 泰语
薪资周期 每月
为 泰国 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为泰国的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 社会保险
- 公积金（强制性）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 环球人寿保险 - Allianz
在泰国招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在泰国招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
泰国最低工资因省份而异，最高可达每天 THB 400 或每月 THB 12,000。
个人所得税
个人所得税税率区间为 0% 至 35%。所得税按累进税率计算。
| 全年总收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 高达 THB 150,000 | 0% |
| 高达 THB 300,000 | 5% |
| 高达 THB 500,000 | 10% |
| 高达 THB 750,000 | 15% |
| 高达 THB 1,000,000 | 20% |
| 高达 THB 2,000,000 | 25% |
| 高达 THB 5,000,000 | 30% |
| 超过 THB 5,000,000 | 35% |
薪资成本
雇主成本通常估计为员工薪资的 7.90%
社会保险：5%
强制公积金：2%
工伤赔偿基金：0.30%
社会保险缴费适用月度薪资上限，最低为 THB 1,650，最高为 THB 17,500。
向工伤赔偿基金每位员工每月收取 USD 15 的费用。
雇主责任成本 — 为确保持续的工伤赔偿与责任保障，适用 0.60% 的管理费
加班费与最高工时
标准工作时长为每天 8 小时，周一至周五每周 40 小时。标准工作周为 09:00 至 18:00，含一小时休息。然而，员工可以在周一至周六工作，工作周为 48 小时。
加班支付为强制性。超出标准工作时间的工时视为加班。员工每周最多可加班 36 小时。对于额外工时，员工的加班费为：
正常工作日加班：按小时工资的 150% 支付。
假期期间的工作：按小时工资的 200% 支付。
假期期间的加班：按小时工资的 300% 支付。
若管理者或主管的职位说明包含监督权限，则可免于支付加班费。
