货币 越南盾（VND）
首都 河内
官方语言 越南语
薪资周期 每月
为 越南 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为越南的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 社会保险
- 私人医疗保险 - Unisure（可选）
- 私人医疗保险 - Allianz（可选）
- 全球人寿保险 - Allianz
在越南招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在越南招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
越南的月最低工资按员工居住地区划分：
地区 I - VND 4,960,000 每月
地区 II - VND 4,410,000 每月
地区 III - VND 3,860,000 每月
地区 IV - VND 3,450,000 每月
个人所得税
个人所得税税率为5%至35%。所得税按累进税率计算。多种额外因素可能影响总体税率，例如户籍状况与子女数量。
| 税前年收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 不超过 VDN 60,000,000 | 5% |
| 不超过 VDN 120,000,000 | 10% |
| 不超过 VDN 216,000,000 | 15% |
| 不超过 VDN 384,000,000 | 20% |
| 不超过 VDN 624,000,000 | 25% |
| 不超过 VDN 960,000,000 | 30% |
| 超过 VDN 960,000,000 | 35% |
薪资成本
雇主成本为员工薪资的23.5%。用于计算社会保险、医疗保险及工会会费的最高月薪基数为 VND 46,800,000。
用于计算失业保险缴费的最高月薪基数为员工居住地区月最低工资的20倍（上限为 VDN 99,200,000）。
社会保险 - 17%
医疗保险 - 3%
事故保险 - 0.5%
工会会费 - 2%
失业保险 - 1%
雇主责任成本 - 为确保持续的工伤赔偿与责任保障，适用0.60%的管理费用
以上成本为估算值，仅用于一般信息参考。若需全面了解与本国任何雇佣协议条款相关的全部费用与收费，请联系我方销售团队获取报价。
加班费与最高工时
标准工时为每天8小时、每周40小时。标准工作周为周一至周五。
加班必须支付加班费。超出标准工时的工作视为加班。员工每天（含正常工时与加班）最多工作12小时。对于加班，员工应获得下列支付：
工作日：按小时费率的150%
周休：按小时费率的200%
公共假日：按小时费率的300%
