为员工提供职业发展的路线图

职业发展软件是一种数字工具，帮助员工在组织内规划并推进其职业发展。它提供资源和功能，例如：

• 技能评估
• 发展计划
• 目标设定
• 进度跟踪

该软件旨在帮助员工确定职业目标、获取新技能并规划职业生涯，最终提高工作满意度和员工留存率。

职业生涯管理软件是一个全面的系统，帮助员工和雇主管理职业成长与晋升。

它包含职业发展软件的所有功能，例如：

• 技能评估
• 发展计划
• 目标设定
• 进度跟踪

此外，它还整合了更广泛的职业生涯管理职能，例如：

• 继任计划
• 人才管理
• 绩效跟踪

其目标是将个人的职业愿景与组织需求对齐，促成互利共赢的关系。

因此，职业生涯管理软件的范围比职业发展更广，既涵盖个人的职业成长，也包含组织层面的人才管理。

职业路径规划软件是一种帮助员工和组织在公司内部可视化与规划职业发展工具。它提供基于技能、经验和职位的潜在职业路径映射功能。

员工可以使用该软件探索不同的职业机会，了解每个职位的要求，并制定实现目标职位的发展计划。

对于组织而言，职业路径规划软件可通过识别技能差距来辅助继任计划和人才管理。

职业生涯管理计划是组织内的一项结构化举措，支持员工管理他们的职业生涯。它通常包括以下活动：

• 职业规划研讨会
• 导师制与辅导
• 技能评估
• 发展计划
• 继任计划

该计划旨在帮助员工了解职业选择、设定切实可行的目标并采取可执行步骤实现目标，同时确保组织能够有效培养与留住人才，以满足其战略目标。

职业发展侧重于个人的成长与技能获取，通过培训、教育和经验帮助个人在其选择的职业路径上前进。而职业生涯管理是一个更广泛的过程，涉及在组织背景下规划并控制职业轨迹。它包含职业发展活动，同时包括战略规划、目标设定以及将个人期望与组织目标对齐。

本质上，职业发展是职业生涯管理的一个组成部分。

Deel Engage 允许您自定义职业路径以匹配组织的具体结构和岗位。例如，您可以创建以部门为中心的职业框架，以及针对个体贡献者和领导者的不同职业路径。

此外，您可以自定义用于职能盘点模型的职能盘点类型与数量。例如，领导者路径可以包含比个体贡献者路径更多的职能盘点。对于高度技术性的岗位，您也可以包含更多的技术职能盘点并减少核心职能盘点。您可以根据组织结构、需求和战略目标，完全自由地调整职业框架。

借助 Deel Engage，公司为每个岗位和级别创建清晰的职业路径。这些路径高度灵活，但通常包括：

• 每个角色所需的职能盘点——核心、职能性、技术性或领导力职能盘点
• 晋升到下一阶段所需的职能盘点
• 用于理解各级期望的详细描述
• 作为可衡量结果的具体期望成果

通过这种方式，组织可以从职能视角推进职业发展，从而实现更好的横向和纵向流动。结合360° 反馈和技能评估，员工可以看到自己的现状，也能了解在当前岗位或公司内其他岗位上晋升所需的条件。最后，他们还可以获取学习资源，帮助其达到职业的下一个层级。

员工可以使用 Deel Engage 探索各种职业路径，并查看晋升所需的职能盘点与步骤。该功能使他们能够了解为晋升需要掌握的技能与经验，并据此规划个人发展。

我们的平台用户友好，导航直观，并提供一个集中式的中心，汇集所有职业发展工具和信息。

是的，使用 Deel Engage，管理员、经理和员工都可以跟踪并分析职业晋升、技能发展和目标达成情况。详尽的分析与报告功能将帮助组织内的所有人了解进展、识别改进领域并就职业发展做出有根据的决策。

职业发展实施过程可能需要长达 14 周，取决于现有职能数据库、入职员工数量以及职业路径和分级的复杂性等因素。

步骤如下：

1. 与利益相关者会面，评估现状、审查需求，并就期望的“上线”日期达成一致
2. 审查现有资料（例如：职能数据、组织级别等）
3. 定义职业框架结构——关注框架的目标与结构（例如：级别数量、职业路径数量、职能类型选择：核心、职能性、技术性与领导力等）
4. 定义职能与分级框架（资历级别数量、路径类型——个人贡献者与领导者）
5. 创建职业框架——第一阶段：创建职能库草案与经理模板；第二阶段：培训经理如何为其团队选择并定义职能
6. 评估员工岗位级别
7. 培训经理与员工使用职业发展系统
8. 将员工入驻平台
9. 在公司范围内上线职业发展软件，并为员工分配职业路径与级别
10. 进行额外的经理培训，以帮助员工发展并使其职业发展与组织战略目标保持一致

请注意，上述流程适用于在职能、分级与职业路径方面准备内容有限的组织。对于已完成准备工作的组织，将所有内容导入 Deel Engage 最多需要两周时间。

所有客户都可以访问指南、教程、经理培训和 24/7 客户支持，因此您无需长时间等待回复。

我们还有一支受过学习科学培训的专家团队，可以在实施平台时为入门和员工培训提供实操支持。

Deel Engage 可与您现有的 HRIS 集成。然而，如果您希望把所有人才管理流程放在同一平台，可以切换到 Deel 的内置 HRIS，该 HRIS 已包含在 Deel Engage 和每个 Deel HR 解决方案中。

通过这种方式，您可以享受我们的全方位人才发展解决方案，将职业框架、360° 反馈与绩效评估、成长计划、薪酬评估和敬业度调查等流程连接在一起。

不，获取支持不收取额外费用。

Deel 非常重视数据安全，并采用业内一流的安全协议，例如 SSL 加密、双因素认证、ISO 27001 认证，以及 SOC 2 合规性和 GDPR 合规。我们还有专门的安全团队 24/7 监控我们的系统。

是的，Deel Engage 支持单点登录（SSO）。