可根据需求调整的绩效管理软件

绩效管理软件是一种帮助组织管理和提升团队成员绩效的数字工具。它支持如下流程：

• 设定绩效目标
• 进行绩效考核
• 提供持续反馈
• 跟踪进展。

该软件旨在提高生产力，使个人绩效与组织目标保持一致，并通过结构化反馈和绩效分析支持人才发展。

绩效管理软件比单纯的绩效追踪软件提供更全面的工具集。除了绩效追踪外，它还包括目标设定、持续反馈、绩效考核、团队成员发展计划以及与其他人力资源流程的集成。

绩效跟踪软件是一种用于监控和衡量团队成员相对于既定目标和指标的工具。其功能包括：

• 实时跟踪绩效指标
• 自动提醒截止日期
• 提供分析以评估进展并识别改进领域

该软件帮助管理者和团队成员保持对绩效期望的一致理解，便于及时反馈，并支持基于数据的决策。

绩效跟踪软件是绩效管理的一个组成部分，后者为管理绩效与发展各方面提供了更全面的框架。

人力资源中的绩效管理系统（PMS）是一套组织用来评估和提升团队成员绩效的互补流程。它包括：

• 设定绩效预期
• 监控进展
• 提供持续的反馈
• 进行绩效评审
• 培养团队技能。

PMS 还有助于将个人绩效与组织目标对齐，提高生产力，并支持职业发展。

请选择一款能让您：

• 根据公司的需求和目标自定义绩效考核周期——这可以通过匿名设置、同行选择标准、绩效表单构建器、条件问题、性能校准和可自定义评分量表等功能实现
• 从多个来源（如同行和主管）收集并共享可操作、频繁且有意义的见解
• 自动化繁琐的任务，例如跟踪目标、发送评审表单以及发送提醒和通知（通过电子邮件或 Slack），以确保无人遗漏步骤或评审周期
• 根据试用期或入职日期等条件自动触发绩效评估
• 展示关键职能盘点、团队绩效和领导潜力的全貌细节
• 提供管理员、人力资源专家、经理和团队成员都能轻松访问和操作的用户体验
• 安全地存储和访问公司及团队数据

Deel Engage 提供所有这些功能及更多。

我们的绩效管理软件提供一整套旨在简化团队绩效管理流程的工具。

主要功能包括：

• 目标设定与跟踪
• 绩效考核（与职能盘点和职业路径关联）
• 持续反馈
• 团队成员发展计划的创建
• 反馈分析（人才九宫格、技能差距分析、职能盘点）。

该软件还支持 360度绩效回馈，以便从多个来源对团队进行全面评估。

公司可以跟踪绩效指标和 OKR，校准绩效考核以确保公正，并将绩效与薪酬关联以激励团队成员。通过热力图、雷达图和人才九宫格，公司可以随时间跟踪个人绩效、识别技能差距、发现高潜力人才等。

此外，与其他人力资源系统的集成将确保无缝的数据共享并减少行政负担。

可以。该工具高度可自定义，意味着您可以执行 360度评估、180度回馈、同行评审和自我评估。您还可以将目标和胜任力与 360度评估相关联。

是的，Deel Engage 可以与您现有的人力资源信息系统（HRIS）集成。然而，如果您希望将所有人才管理流程集中到一个平台，也可以切换到 Deel 的内置人力资源信息系统，该系统包含在 Deel Engage 以及每个 Deel HR solution 中。

当然可以！Deel Engage 拥有市场上最可定制的评估表单构建器之一。您可以添加定性与定量问题，并混合使用不同的评分量表。可一键将职能盘点框架与绩效评估关联。您还能同时为组织定义并发布不同的评估表单（例如：试用期评估、360° 评估、领导力评估等），并可设置反馈表单的匿名性。

所有客户均可获得指南、教程、管理者培训以及 24/7 客户支持。

绩效考核流程的实施时间最多可达 3 周，具体取决于多种因素，例如现有绩效体系、需入驻的团队成员数量以及培训需求。

实施步骤如下：

1. 与相关干系人会面，评估现状，审查需求并就预期“上线”日期达成一致
2. 设计并创建绩效考核流程
3. 对经理和团队成员进行培训
4. 将团队成员入驻平台
5. 发起评审
6. 进行额外的经理培训，帮助其解读并传达结果

请注意，如果您还需要在评审表单中包含职能盘点，则该过程将需要更长时间，因为您需要为组织内的所有角色和级别定义职能盘点。

不，获取支持不收取额外费用。

Deel 非常重视数据安全，并采用业界领先的安全协议，如 SSL 加密、双因素认证、ISO 27001 认证以及 SOC 2 与 GDPR 合规。我们还有一个专门的安全团队，24/7 监控我们的系统。