打造让团队真正感受得到的认可文化

对员工而言，Kudos 完成了一件多数工具做不到的简单事：将他们的工作可视化，超越直接主管的视野。 — 不会消失的认可。Kudos 会保存在公司动态和接收者的个人空间，永久留存，而不会埋没在已经滚动过去的 Slack 线程中。 — 贡献的记录。个人标签页展示员工收到与给予的所有 Kudos，可按日期筛选，随着时间累积，成为重要时刻的记录。 — 任何方向的认可。员工可以认可任何人——同事、主管、跨团队成员——无需正式流程或特定场合。 — 令人愉悦的可见性。公开且与真实价值观相关联的认可表明组织在关注员工。这对归属感、留任和激励尤为重要，尤其是在分布式团队中。

— 通过 Deel 发送 Kudos：在公司动态或个人空间，标注接收者、撰写留言、附加公司价值观，并可选择抄送他人。Kudos 会即时提交至公司动态。 — 通过 Slack 发送 Kudos：在 Slack 的 Deel Plugin 主页选项卡中即可发送认可，无需打开 Deel Web 应用。Kudos 会自动发布到公司动态和由管理员配置的 Slack 频道。 — 公司动态：一个共享的公开信息流，展示组织内所有发送的 Kudos，所有人员均可查看，无论职位或资历。 — 我的空间：个人标签页，显示员工所有已发与已收的 Kudos，可按日期范围和公司价值观筛选。 — 公司价值观标签：管理员配置认可标签，发送者在给予 Kudos 时从中选择（例如「以客户为中心」、「主人翁精神」、「协作」）。每条 Kudos 都关联一项价值观。 — 抄送字段：可选择将管理者、合作者或其他利益相关者加入，使认可能传达到应看到的人。 — Slack 频道发布：Kudos 会自动发布到管理员配置的 Slack 频道，无需额外公告。 — 实时 Slack 通知：接收者及其团队会在 Kudos 发送的瞬间收到 Slack 通知。

建立认可文化并不需要一个专项计划，而是要消除阻碍人们自发互相认可的摩擦。Kudos 做到了这一点，并且与 Engage 的其他功能相连，使认可成为更广泛人员策略的一部分： — 降低发送门槛。任何人都可以在几秒钟内发送 Kudos，通过 Deel 或 Slack 操作，无需审批且不需要特定场合。门槛越低，发生频率越高。 — 公司价值观自然得到强化。由于每条 Kudos 都与一项价值观关联，公司动态成为一组数据，HR 与领导可以看到哪些价值观被积极践行、哪些团队更常庆祝以及哪些地方缺乏认可。 — 分布式团队感到彼此相连。公司范围的动态意味着远程与国际团队共享相同的认可时刻，不受时区或地点限制。 — 认可融入更广泛的人才视角。虽然 Kudos 目前不会像即时反馈那样在正式评审的上下文面板中直接显现，但它位于相同的 Deel Engage 生态系统内。HR 可以在同一平台中查看认可模式、绩效数据、敬业度调查与发展计划的进展。 — 文化变得可见，而不仅仅被宣示。随着时间推移，累计的动态记录证明了组织实际重视的内容，这比墙上贴的价值观海报对候选人、新员工和现有团队成员更具说服力。

Kudos 与 即时反馈 针对不同情境设计，二者不应互相替代。 Kudos 用于公开庆祝。它快捷、轻量且对所有人可见，关联公司价值观并发布到公司动态。无评审周期、无可见性控制、亦无发展性框架。用于表彰胜绩、强化行为或让某人被看见。 即时反馈 用于有记录的发展性输入。它具有公开或私密的可见性设置，并会自动显示在正式评审周期内的上下文中。请在输入具体、可执行且对某人发展重要时使用。 经验法则：想庆祝一个时刻时使用 Kudos；希望该反馈能进入后续评审时使用即时反馈。 两者均存在于 Deel Engage 中，合力覆盖从认可到发展完整的范畴，帮助保持员工参与并促进成长。

是的。Kudos 在 Deel 内原生运行，对于使用 Slack 的团队，Deel Plugin 会将其直接带入工作流程。您可以在对话中发送 Kudos，系统会自动发布到公司动态和指定的 Slack 频道，无需切换应用或额外步骤。

不能单独购买像 Kudos 这样的 Deel Engage 工具。Deel Engage 是一个包含例行对话、评审、目标、调查、发展计划、学习与职业管理的系统。您无需使用全部功能，但当它们结合使用以构建一致的人才管理策略时，效果更佳。