让每次一对一会议真正产生效果，而不仅仅是走过场

共享文档记录了您记得写下的内容。Deel 的 Checkins 记录了实际发生的对话，并将其连接到关键的绩效流程中。 人工智能转录会根据 Google Meet 通话生成会议笔记。无需撰写、无需记忆负担，避免口述内容与记录之间的差距。经理打开 Checkins 后的工作是审阅并调整，而非从记忆中重构。 更重要的区别在于记录的去向。共享文档通常是个死胡同。Checkins 是 Deel HR 的一部分，因此会话内容会直接与目标、绩效评估和发展计划相连。一对一不仅被记录下来，还会实质性地贡献于员工的成长和薪酬轨迹。

Check-ins 的设计让一对一会议能自动运行，且生成的记录可以被有效利用。实际应用中包括：

• 对最常见的一对一关系实现零设置。启用 Checkins 后，系统会为每个经理—直接下属对自动生成会话，无需额外配置。
• 由双方共同构建的共享议程。添加讨论要点、调整顺序、携带循环项，避免任何一方即兴应对。
• 不会遗漏的行动项。后续事项保存在对应的 Checkins 中，带有复选框并会自动延续，直至关闭。
• 供诚实准备的私人笔记。仅对作者可见，用于个人准备、敏感观察或尚未准备好公开的内容。
• 会议笔记自动生成。Google Meet 通话后，Checkins 会获取转录并用人工智能填充笔记与行动项。
• 会记会记得您留下的未完成事项。人工智能会基于历史未解决事项建议谈话要点，准备工作自动完成。
• 一键生成的会后摘要。每次会话后，人工智能会根据笔记、行动项和转录内容生成摘要，便于异步跟进或评估准备。
• 跳级和同级的一对一。任何员工都可以与组织中任意人创建一对一会话，而非仅限直接经理，且节奏可配置。

大多数经理本着好意开展一对一会议，但几乎没有结构：议程记不全、笔记散落在个人文档中、后续事项留在记忆里。Checkins 改变了三项关键内容：

• 内置准备流程。双方都可以在会前添加讨论要点，循环项无需重复添加。上次会议未解决的事项会自动被带入下一次议程，议程会自我构建。
• 文档化不再是额外任务。Google Meet 通话结束后，Checkins 会获取转录并自动填充笔记与行动项。经理的工作是审阅和调整，而非从零开始编写记录。
• 绩效记录无需额外成本地累积。每次会议都会为员工的绩效与成长提供上下文。到绩效评估季时，经理不是在努力回忆数月前的事情，而是查看已经存在的记录。

对于个人员工，Checkins 将日历邀请变成更可靠的工具：

• 一个可预期的倾听空间。定期、结构化的一对一会议表明经理已为对话留出时间，而不是临时挤进安排。阻碍事项、成长对话和项目更新都有固定落点。
• 实际被跟踪的后续事项。会议中达成的行动项会保存在 Checkins 中并持续跟进，直到已关闭为止。员工无需反复催促经理去回忆会谈内容。
• 私人准备空间。私人笔记允许个人诚实地为对话做准备，记录想要提出的问题和自己的感受，这些内容在作者选择分享之前对经理不可见。
• 自身发展记录。历史会议可浏览，员工可回顾已讨论的内容、达成的承诺及进展情况，为后续评估对话提供有用背景。

不可以，像 Checkins 这样的 Engage 工具无法单独购买。Engage 为一个系统，包含一对一会议、绩效评估、目标管理、调查、发展计划、学习与职业管理。您无需全部启用，但将这些功能组合使用可以形成一致的人才管理策略，从而更有效地发挥作用。