貨幣 歐元 - EUR
首都 雅典
官方語言 希臘語
薪資週期 每月
為 希臘 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 希臘 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 養老保險
- 公共健康保險
- 社會保險
- 失業保險
- 私人醫療保險 - Unisure（選擇性）
- 私人醫療保險 - Allianz（選擇性）
- 可選全球健康保險 - Allianz
在 希臘 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 希臘 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
最低工資會根據員工的資歷與婚姻狀況而有所不同：
| 2026年4月1日 | |
|---|---|
| 基本最低工資 | 每月 EUR 920 |
| 3 - 6 年資 | 每月 EUR 1,012 |
| 6 - 9 年資 | 每月 EUR 1,104 |
| 超過 9 年資 | 每月 EUR 1,196 |
個人所得稅
個人所得稅稅率介於 9% 到 44% 之間。所得稅依累進稅率計算。多項其他因素可能會影響最終稅率，例如家庭狀況與子女人數。
| 年度總收入 | 稅率（%） |
|---|---|
| 至 EUR 10,000 | 9% |
| 至 EUR 20,000 | 22% |
| 至 EUR 30,000 | 28% |
| 至 EUR 40,000 | 36% |
| 超過 EUR 40,000 | 44% |
薪資成本
雇主成本通常估計為員工薪資的 22.39%。2025 年適用於社會保險之每月最高毛薪資基數為 EUR 7,572.62。
-
退休金基金 - 13.33%
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補充退休金 - 3.00%
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健康保險 - 3.80%
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補充健康保險 - 0.25%
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失業保險 - 1.41%
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遠端工作費用 - EUR 28/月
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雇主責任成本 - 為確保持續的勞工賠償與責任覆蓋，會加徵 0.60% 的行政費用
上述成本僅為估算，用於一般性資訊目的。若欲完整了解與本國任何僱傭協議條款相關之所有成本與費用，請聯絡我們的銷售團隊索取報價。
加班費與最高工時
標準工時為每日 8 小時、每週 40 小時。標準工作週為週一至週五。但若雙方同意，標準工時可為 6,4 且工作天數為週一至週六。
在希臘，有兩種類型的加班：「iperergasia」與「iperoria」。法律規定必須支付加班費，費率依加班類型而異。
有相關限制：包含兩種加班在內，員工平均每週工作時間在最多 4 個月期間內不得超過每週 48 小時。此外，不允許在僱傭合約中包含加班條款。
加班：iperergasia
對於每週工作 40 小時且分 6 天上班的員工，前 8 小時的加班（每日為 1 小時 20 分鐘）屬於 iperergasia。
對於每週工作 40 小時且分 5 天上班的員工，前 5 小時的加班（每日為 1 小時）屬於 iperergasia。
iperergasia 應按員工正常時薪增加 20% 支付。
此類加班無需向主管機關申報。
加班：iperoria
在 iperergasia 時數之後所做的任何加班皆視為 iperoria。
必須事先向主管機關申報 iperoria，且需有合理理由。iperoria 不得超過每日 3 小時（不含 iperergasia）或每年 150 小時（不含 iperergasia）。
iperoria 以員工正常時薪增加 40% 支付，直到達到每年 150 小時的上限。
若年加班超過 150 小時，雇主需向勞動部申請特別許可，且須按正常時薪增加 60% 支付。
