貨幣 印度盧比（INR）
首都 新德里
官方語言 印地語及其他 22 種語言
薪資週期 每月
為 印度 內建所有必要的福利
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- 員工退休金計劃
- 員工公積金
- 私人醫療保險 - Unisure（選擇性）
- 醫療保健 - Plum（選擇性）
- 私人醫療保險 - Allianz（選擇性）
在 印度 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 印度 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
印度的最低工資規定相當複雜。私人部門（工廠以外）並無統一之法定最低工資。
對於工廠等受規範之產業，最低工資係由各州及下級區域以不同工種訂定並定期更新。印度定義近 2,000 種不同之非技術工作與逾 400 類就業分類，每一類工作皆有其最低日薪。
月最低工資之計算包括可變之生活費津貼（Variable Dearness Allowance，VDA），以反映通貨膨脹趨勢。
個人所得稅
印度採用累進所得稅制。個人可在舊制與新制之間擇一適用。
新稅制
|
稅率 |
所得稅級距 |
|---|---|
|
0% |
從 INR 0 到 INR 300,000 |
|
5% |
從 INR 300,001 到 INR 700,000 |
|
10% |
從 INR 700,001 到 INR 1,000,000 |
|
15% |
從 INR 1,000,001 到 INR 1,200,001 |
|
20% |
從 INR 1,200,001 到 INR 1,500,000 |
|
30% |
超過 INR 1,500,001 |
舊稅制
|
稅率 |
所得稅級距 |
|
0% |
從 INR 0 到 INR 250,000 |
|
5% |
從 INR 250,001 到 INR 500,000 |
|
20% |
從 INR 500,001 到 INR 1,000,000 |
|
30% |
超過 INR 1,000,000 |
請注意：對於年滿 60 歲以上之員工，稅率與級距可能有所不同。
薪資成本
退休公積金（Provident Fund）之繳納需由員工與雇主雙方協商。公積金之計算可依員工之底薪（對於 EOR 員工而言，底薪為員工總薪資的 40%）或採每月固定金額 INR 15,000。
估計雇主成本為底薪的 13.1% ＋ INR 75；或若採固定繳款則為每月 INR 1,950。
每月成本
| 項目 | 費用 | 計算依據：底薪 | 計算依據：固定金額（INR 15,000） |
|---|---|---|---|
| 員工公積金（EPF） | 12% 或 INR 1,800 | 員工底薪的 12% | 12% × INR 15,000 = INR 1,800 |
| 公積金辦公室 EPF 行政費 | 0.5% 或 INR 75 | 員工底薪的 0.5% | 0.5% × INR 15,000 = INR 75 |
| 員工存款掛鉤保險（EDLI） | INR 75 | 固定金額 | 固定金額 |
| 雇主責任成本（ELC） | 0.60% | 依員工毛薪計算 | 依員工毛薪計算 |
| 總計 | 底薪的 13.1% ＋ INR 75 或 INR 1,950 | — | — |
年度與條件性成本
| 項目 | 費用 |
|---|---|
| 勞工福利基金 | INR 100 |
| 員工州保險（ESI） | 每月 3.25%，適用於每位月毛薪低於 INR 21,000 的員工 |
| 退休金（Gratuity） | 依服務年資而定，自第 5 年起離職時支付 |
以上成本僅為估算，僅供一般參考。欲完整了解與本國任何僱傭合約條款相關之所有費用與收費，請聯絡我們的銷售團隊以取得報價。
加班費與最高工時
標準工時為每日 8 小時，每週 40 小時。標準工作週為週一至週五。
私人部門（工廠以外）並無法定規定。
加班費對工廠員工為強制性。對於額外工作時間，業界慣例是以按比例補休或以額外工資補償，額外工資通常按其正常薪資的 100% 支付。
