貨幣 日圓 JPY
首都 東京
官方語言 日語
薪資週期 每月
為 日本 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 日本 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 社會保險
- 私人醫療保健 - Allianz（選用）
- 全球人壽保險 - Allianz
在 日本 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 日本 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
在日本，最低工資以時薪計算，並由各都道府縣決定，因此會依雇用地點而異。最低工資範圍為每小時 JPY 1,023 至 JPY 1,226。對於 Deel 員工，最低工資為每小時 JPY 1,226。
個人所得稅
個人所得稅稅率介於 5% 至 45% 之間。所得稅依累進稅率計算。家庭狀況與子女數等多項因素可能會影響實際稅率。
| 年度總收入 | 稅率（%） |
|---|---|
| 不超過 JPY 1,950,000 | 5% |
| 不超過 JPY 3,300,000 | 10% |
| 不超過 JPY 6,950,000 | 20% |
| 不超過 JPY 9,000,000 | 23% |
| 不超過 JPY 18,000,000 | 33% |
| 不超過 JPY 40,000,000 | 40% |
| 超過 JPY 40,000,000 | 45% |
薪資成本
雇主成本通常估算約為員工薪資的 17.15％。
健康保險* - 4.99%
養老保險* - 9.15%
失業保險 - 0.95%
長期照護保險*（僅 40 歲以上）- 0.80%
勞工補償保險 - 0.30%
托育費用補助* - 0.36%
石綿（石棉）貢獻 - 0.002%
年度成本：
年度健檢 - JPY 45,000
* 健康保險、養老保險、長期照護保險與托育費用係依社會保險所認定之基數按員工薪資計算。請注意，社會保險亦會對此類繳費設置上限，因此百分比可能有所差異。
雇主責任成本 - 為確保持續的勞工賠償與責任保障，將收取 0.60% 的行政費用
上述成本僅為估算，僅供一般性資訊參考。如欲完整瞭解與本國雇傭合約條款相關之所有費用與收費，請聯絡我們的銷售團隊以取得報價。
加班費與最高工時
標準工時為每日8小時、每週40小時。標準工作週為週一至週五。
只有在員工非豁免經理身分時，加班工資才為強制性。對於該情況，加班薪資不得併入固定薪資。超出標準工時的工時視為加班。員工每年最多可加班360小時。
所有在日本的員工必須使用 Deel 的 Time & Attendance 工具記錄其工時，以符合法規。自2024年7月1日起，週日將為預設的每週有薪假日，除非雇主指定其他日子。
對於額外工時，依不同情況會以不同加成率支付：
分類
加成比率
超出法定工時之工作
25%
在一個月中超出法定工時且超過60小時之工作
50%
於法定休息日工作
35%
深夜工作（晚間22:00至翌日05:00）
25%
深夜工作且超出法定工時之工作
50%
深夜工作且在一個月中超出法定工時超過60小時之工作
75%
在法定休息日進行深夜工作
60%
