貨幣 歐元（EUR）
首都 里斯本
官方語言 葡萄牙語
薪資週期 每月
為 葡萄牙 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 葡萄牙 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 員工培訓
- 社會保險
- 私人健保 - Unisure（可選）
- 私人健保 - AdvanceCare & Generali
- 補償基金
- 勞動事故保險
- 私人健保 - Allianz（可選）
- 可選全球健康保險 - Allianz
在 葡萄牙 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 葡萄牙 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
葡萄牙的最低工資會依員工所在地（本島、馬德拉或亞速群島）而異。
為確保各地完全合規，2026 年對於透過 Deel EOR 僱用的員工之最低工資訂為每年 €16,464。此金額已包含強制性的第13及第14 個月薪資支付，並包含 20% 的工時豁免。
個人所得稅
稅款由 Portal das Finanças 依據 累進稅率表 徵收，稅率範圍為 0 到 47.17%。稅率由葡萄牙政府每年訂定。
個人所得稅的適用範圍視多項因素而定，包括所得、居住地區、婚姻狀況、稅務居住身分、身心障礙狀況以及扶養人數等。
稅制方案
葡萄牙政府於 2024 年推出 IFICI 計畫（科學研究與創新稅務激勵），以取代先前的 NHR（非習慣性居民）方案。資格僅限於科學、研究與創新領域的特定職業與活動，且僅在符合特定組織要求時適用。Deel 在葡萄牙的在地實體不屬於此類別，因此透過 Deel 的 EOR 模式受雇的員工無法享有 IFICI 的優惠。
薪資成本
雇主成本通常估計為員工薪資的 27.50%：
- Social Security* - 23.75%
- Work Accident Insurance* - 3.15%
- 遠端辦公津貼 - €50
- 第13個月薪資 - 基本薪資的 1/12
- 第14個月薪資 - 基本薪資的 1/12
- 強制餐費補助 - 每工作日 €6.15
年度費用
- 職業健康與安全 - EUR 150
*Social Security、Work Insurance Policy 與 Labor Accident Insurance 係以員工薪資加上遠端辦公津貼為基數計算。
請注意，第13 及第14 個月薪資以月度分期支付，並已包含在年度總薪資內。標準社會保險費用適用。
雇主責任成本 - 徵收 0.60% 的行政費用，以確保持續的員工賠償與責任保障
上述費用為預估數值，僅供一般資訊參考。若要完整瞭解與本國僱用合約條款相關之所有成本與費用，請聯絡我們的銷售團隊以取得報價。
加班費與最高工時
葡萄牙的全職員工標準工時為每天 8 小時、每週 40 小時。標準工作週為週一至週五。
雇主可選擇將全職時程縮減至每週最低 30 小時、每日 6 小時。
加班費為強制性項目，且不包含在薪資內。超出標準工時的工作時數視為加班。員工每日最多可加班 2 小時。加班時，員工的工資計算如下：
第一小時為時薪的 125%。
隨後每小時為時薪的 137.5%。
週末與法定假日為時薪的 150%。
