貨幣 新台幣
首都 台北市
官方語言 中文（國語）
薪資週期 每月
為 台灣 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 台灣 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 健康保險
- 退休基金
- 勞工保險
- 私人醫療保險 - Allianz（選擇性）
- 全球人壽保險 - Allianz
在 台灣 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 台灣 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
最低工資為每月NT$26,400。
個人所得稅
個人所得稅稅率介於5%至40%之間。所得稅依累進稅率計算。
薪資成本
雇主成本通常估計約為員工薪資的22.58％。
一般勞工保險－8.05％ 就業保險－0.70％ 職業災害勞工保險－0.25％（依公司而異） 工資基數勞工保險－0.025％ 全民健康保險－4.83912％ 退休金（勞工退休金條例）－6.00％ 補充全民健康保險費－2.11％＊ 身心障礙就業徵費－估計：新台幣186元
＊僅適用於月薪高於新台幣219,500元之員工。
請注意，自2024年10月1日起，育有0至6歲子女的員工將有資格每名子女每年獲得新台幣10,000元育兒津貼，每年於10月一次性發放。
雇主責任成本－為確保持續工傷賠償與責任覆蓋，將收取0.60％之行政費用
上述費用為估算值，僅供一般參考。若欲全盤理解與本國任何僱傭協議條款相關之所有費用與收費，請聯絡我們的銷售團隊索取報價。
加班費與最高工時
標準工時為每工作日8小時、每週40小時。標準工作週為週一至週五。
對於非經理職務，超時工作可能須支付加班費。超出標準工時的工時視為加班。員工最多可延長4小時作為加班。若超出該時數，則依下列標準支付：
- 一般工作日：
- 前2小時按每小時薪資的134％支付。
其後2小時按每小時薪資的167％支付。
- 休息日：
- 前2小時按每小時薪資的234％支付。
其後10小時按每小時薪資的267％支付。
在國定假日、年假或例假日工作者，每小時薪資為200％。
