貨幣 孟加拉塔卡
首都 達卡
官方語言 孟加拉語
薪資週期 每月
為 孟加拉 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 孟加拉 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 服務期滿酬金
- 私人醫療保健 - Unisure（選擇性）
- 私人醫療保健 - Allianz（選擇性）
- 選擇性全球健康保險 - Allianz
在 孟加拉 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 孟加拉 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
在孟加拉，法律並未訂定最低工資。
個人所得稅
在孟加拉，稅率和門檻依納稅人類別與其適用免稅門檻而異。一些族群享有較高的免稅門檻，能降低其整體稅負。這些族群包括女性納稅人、65歲以上長者、身心障礙者、戰傷退伍軍人和第三性別社群。
年所得稅率（一般納稅人）
| 稅率 | 年應稅所得 |
|---|---|
| 0% | BDT 0 至 375,000 |
| 5% | BDT 375,000 至 475,000 |
| 10% | BDT 475,000 至 875,000 |
| 15% | BDT 875,000 至 1,375,000 |
| 20% | BDT 1,375,000 至 1,875,000 |
| 25% | BDT 1,875,000 至 3,875,000 |
| 30% | 超過 BDT 3,875,000 |
薪資成本
年度成本
第13個月薪資——相當於1個月薪資，計算方式為年度內每月之總薪資（包含獎金、津貼等其他薪酬）總和除以12。
工會紅利（利潤分享）——每年 BRL 315.52（約 USD 59）。
年假獎金——員工每月薪資的三分之一，或休假天數三分之一的金額
強制性人壽保險——BRL 5.56
條件性成本Abono Pecuniário——員工可選擇將最多10天的年假獎金以現金支付，而非作為有薪休假使用。
托育津貼——育有0至60個月孩童的女性員工，每名子女每月可獲最高 BRL 290.98。
雇主責任成本——為確保持續的勞工賠償與責任保障，會徵收0.60％的行政費用
加班費與最高工時
標準工時為每日8小時、每週40小時。標準工作週為週日到週四。
