貨幣 BRL
首都 巴西利亞
官方語言 葡萄牙語
薪資週期 每月
為 巴西 內建所有必要的福利
Deel 允許您在數分鐘內為位於 巴西 的員工提供在地化福利。全部整合於單一可管理的線上儀表板，透過單一的人力資源平台 人力資源平台。
- 餐券
- 社會保險
- 國家退休基金
- 工傷保險
- 私人醫療保險 - Safetywing（選用）
- 私人醫療保險 - AMIL（選用）
在 巴西 招募的快速入門指南
請瀏覽下方分頁以了解在 巴西 僱用員工所需知道的所有資訊。
最低工資要求
全國最低薪資為 R$ 1,621.00 每月。
請注意，Deel EOR 員工 受集體協商協議保障，最低薪資為 R$ 1,805.43 每月。
個人所得稅
個人所得稅稅率介於 0% 到 27.5% 之間。所得稅依漸進稅率計算。多種額外因素（例如婚姻狀況與所得水準）可能影響整體適用稅率。
| 年總毛所得（BRL） | 稅率（%） |
|---|---|
| 少於 1,903.98 | 0% |
| 1,903.99 - 2,826.65 | 7.5% |
| 2,826.66 - 3,751.05 | 15.0% |
| 3,751.06 - 4,664.68 | 22.5% |
| 高於 4,664.68 | 27.5% |
薪資成本
雇主成本通常估計為員工薪資的 35.90% + 餐券
Fundo de Garantia do Tempo e Serviço（FGTS） - 8%*
社會保險 - 27.3%*
餐券補助 - 每工作日 40 BRL，估計每月為 BRL 880
強制性人壽保險 - BRL 5.56
*這些成本係以員工的月薪（含獎金與津貼）為計算基礎。
餐券金額按該月工作日每日 BRL 40 計算，故實際金額可能有所變動。
年度成本
- 第 13 個月薪資 - 以年度內實際收到之每月毛薪（包括獎金與津貼等其他薪資項目）計算，合計除以 12。
- 工會分紅（利潤分享） - 每年 BRL 351.60。
- 休假獎金 - 員工月薪的三分之一，或以實際休假天數計算之三分之一。
有條件成本
- Abono Pecuniário - 員工可選擇將最多 10 天的休假以金錢方式領取，而非作為有薪休假使用。
- 托育補助 - 有 0–60 個月子女的女性員工，每名子女每月最高可獲得 BRL 290.98 的托育補助。
雇主責任成本 - 須支付 0.60% 的管理費，以確保持續的勞工賠償與責任保障。
以上費用僅為估算，僅供一般參考。若欲完整了解與該國任何聘僱條款相關之所有成本與費用，請聯絡我們的業務團隊以取得報價。
加班費與最高工時
標準工時為每日 8 小時、每週 40 小時。標準工作週為週一至週五。
員工也可以採每日 8 小時、每週 44 小時（週一至週六），且週六工作 4 小時。
